一、企業員工實習期是否有薪水

員工實習期有薪水的，依據《勞動合同法》第二十條要求員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水，或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。第十八條勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規范的，適用國家相關要求。

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

二、員工沒辦新員工入職如何要薪水

員工與部門創建了事實勞動關系，也受國家法律維護。《勞動合同法》第十一條要求公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

若商議不了，員工可以搜集工作牌、服務項目證、考勤卡、證據等，向工作行政機關舉報，還可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。<<勞動法;第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

依據《勞動法》的相應要求，員工在實習期內的薪水不是可以小于本企業同樣職位的最少檔薪水，或是是小于本地的最低工資，一般來說，使用壽命的薪酬是宣布薪酬的百分之八十。