自離公司不發(fā)工資歸屬于欠薪的個人行為，可以向本地工作監(jiān)管部門開展檢舉，規(guī)定其付款薪水并給予賠付。

依據《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十五條 公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(二)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

第十八條 各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關要求實行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

綜合性上邊所講的，員工自動離職針對企業(yè)而言都必須按照規(guī)定發(fā)放工資，只需員工投入了人力資本，那麼企業(yè)就沒有任何借口扣克員工的薪水，假如公司單位沒有按照規(guī)定開展付款，那麼員工是有支配權立即向勞動局檢舉，那樣才可以確保到自身的利益。