針對員工而言最關鍵的事情便是福利待遇的派發，累死累活干活兒一個月最關鍵的便是薪水的派發，如果我們在日常生活中中碰到了工廠不發工資怎么辦呢？下邊就要我為您介紹一下應當如何解決吧。

溝通交流商議處理

無論是在職人員還是辭職，無論是無端欠薪還是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利

根據與企業負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規的武器裝備來維護保養自身的合法權利。可是消費者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實你與這一企業存有勞務關系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業讓你交的商業保險是最好是的直接證據。

除開之上二種方式外，應客觀看待薪水沒發的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳橋討薪、綁票老總等方法)來解決，以防局勢惡變，使自身被害更為比較嚴重或是使自身從被害方變成 謀害方。

我在所述的文章內容中談及到大伙兒要先根據商議的方法假如商議不了再開展舉報，大伙兒千萬別以惡制惡，假如以惡制惡很有可能會造成 自身損害大量，期待我的編寫可以對您的日常生活有一定的協助，假如您必須刑事辯護律師的協助，熱烈歡迎授權委托大家公司職工福利網絡平臺為您尋找知名律師協助您。

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員工離職后，企業不發工資該怎么辦

企業不準時發放工資該怎么辦  

企業三個月不發工資歸屬于無端欠薪嗎,會擔負如何的法律法規不良影響？