一、辭工沒(méi)批自離不發(fā)工資該怎么辦?

員工可以根據(jù)快遞公司的方式給公司單位郵遞一份離職信，保存好快遞公司詳細(xì)信息單及其打印一份離職信，離職期滿之后，規(guī)定公司單位付款其薪水及其為其申請(qǐng)辦理離職流程，公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開(kāi)展舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

(1)如果是給公司單位工作中，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、可以到本地勞動(dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

(2)如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

2.因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

3.因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

4.因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

5.因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

二、企業(yè)必須付款賠償費(fèi)的狀況

(一)亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

總的來(lái)說(shuō)，假如在使用期內(nèi)離職，提早3天提交離職申請(qǐng)書，可以取得勞動(dòng)所得薪水;如果是宣布員工，要提早30天提交離職申請(qǐng)書，可以取得勞動(dòng)所得薪水。就算企業(yè)不準(zhǔn)許，員工辭職也是受國(guó)家法律維護(hù)的，這樣的事情下員工辭職前的薪水，公司單位理應(yīng)全額付款。