一、做了十五天自離有工資嗎?

有。一般來講，公司單位與員工中間的勞動合同書會承諾薪水，實習期，試用期工資工資待遇等。不管怎樣，單住都應當按合同約定結算薪水。如并未簽訂合同，可以依照彼此口頭協議或用工單住原來規章制度，國際慣例付款。

擅自離職，終止勞動合同當日是薪水清算日，企業欠薪的，可以到勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊勒令公司單位限期發放工資，貸款逾期不付款的，還需要加付賠償費;融洽不了被告方再申請勞動仲裁。擅自離職給公司單位導致具體損害的，企業還可以依規規定員工賠付。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠付：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、員工賠付企業損害的狀況

:(一)公司單位招募錄取其所繳納的花費;

(二)公司單位為其付款的培訓費,彼此另有承諾的按約定申請辦理;

(三)對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失;工作合同約定的其它補償花費。

可以規定企業付清所有薪水若企業與商議終止勞動合同，應付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工積極提起辭職，是沒有經濟補償的。

總的來說，若員工只工作中了十五天，可是就離開，工作企業也必須依照合同書類給予員工薪水，如并未簽訂合同，依照企業原來規章制度開展支出，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或申請勞動仲裁。