一、零工干了可以立刻結薪水嗎?

1、零工干了不一定可以立刻結薪水，實際是不是可以在辭職的當日得到薪水，可以由公司單位與員工商議后明確。公司單位和員工簽署時勞動合同書影響力公平，理應在志愿的根基上協商一致。

2、通常情況下，員工與企業終止勞動合同的情況下，企業必須付款薪水

依據《工資支付暫行條例》

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

3、針對零工與企業簽定了勞動合同書的情況，在勞動合同書續存期內，企業最少每月付款一次薪水。

依據《工資支付暫行條例》

第七條薪水務必在公司單位與員工承諾的時間付款。如遇國家法定假日或休息天，則應事先在近期的工作日內付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、被聘請的零工可以買社保嗎?

被聘請的零工可以買社保，現階段《勞動法》沒有零工的定義，零工一般是歸屬于非全日制用工，有關非全日制用工買商業保險的要求如下所示：

《關于非全日制用工若干問題的意見》

第八條 非全日制用工的鐘頭最低工資由省、自治州、市轄區要求，并報勞動和社會保障部報備。明確和調節鐘頭最低工資理應綜合性參照下列要素：當地政府施行的月最低工資;企業應交納的基本上養老保險金和基本上個人醫療保險(當地政府施行的月最低工資未包括本人交納社會保險金要素的，還應考慮到本人應交納的社會保險金);在職研究生員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領域與全日制教育學生就業工作人員相互之間的差別。鐘頭最低工資的計算方式為：

鐘頭最低工資=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1 企業理應繳付的基本上養老保險金和基本上個人醫療保險占比之和)〕×(1 波動指數)

第十條 從業在職研究生工作中的員工理應參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已參與過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發養老退休金。

第十一條 從業在職研究生工作中的員工可以以個人信息參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相掛勾的標準，享有相對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由全國各地勞動和社會保障部門研究制定。

第十二條 公司單位應當國家相關要求為確立勞務關系的在職研究生員工交納工傷險費。從業在職研究生工作中的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險待遇;被評定為殘廢5-10級的，經員工與用人公司協商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

有一些員工與企業簽定可能是隨時隨地可以終止勞動合同的臨時性勞動合同書，依據要求，企業一般要在消除或停止工作合的與此同時一次結清員工薪水。若是企業由于資金不足等的緣故臨時不可以付款，還可以與員工商議再行付款薪水的時間。