一、二婚合理合法三胎可以擁有產(chǎn)假嗎?

二婚合理合法三胎可以擁有產(chǎn)假，夫婦彼此生孕第三胎合乎計(jì)生委管理?xiàng)l例要求再生孩子的，就可以享有國(guó)家規(guī)定的全部產(chǎn)假福利工資待遇，符合要求生孕的，除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎(jiǎng)賞假三十天，另一半陪產(chǎn)假十五天。換句話說(shuō)，合乎計(jì)劃生育政策的女士將體驗(yàn)到國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天再加上30天獎(jiǎng)賞假，為128天，與先前的產(chǎn)假天數(shù)同樣。相對(duì)性于先前不可以享有晚育假(例如“早育”)的女士來(lái)講，則是增加30天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期內(nèi)相關(guān)工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范付款;在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的審報(bào)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1. 假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司.

2. 假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的凈額補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

法律法規(guī)上明文規(guī)定了女工在生孕期內(nèi)是可以享有產(chǎn)假的，有關(guān)狀況的評(píng)定可以根據(jù)法律法規(guī)的流程來(lái)開(kāi)展申請(qǐng)辦理，假如牽涉到公司單位未執(zhí)行相關(guān)要求而未付款有關(guān)工資待遇的，員工是可以向勞動(dòng)仲裁管理方法單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。