在我國《勞動法》第62條的要求：“女工懷孕享有不少于98天的產假。”由此可見，女性生孕產假是法律規定的，只需有孕期和生孩子的客觀事實，員工提出要求休產假，企業都理應沒有理由準許。依據國務院辦公廳2012年施行的《女職工勞動保護特別規定》：女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　有一些地區有晚育假，但生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假30天宇其另一半的晚婚晚育護理假3天沒法享有。實際現行政策全國各地很有可能有不一樣，例如廣東要求，晚育產假可提升15天，獨生子可提升產假35天，一孩正常分娩產假能達148天。在湖北武漢，晚育產假可增加30天，領到《獨生子女證》的提升產假15天，因而一孩一切正常產假為143天。

　　凡合乎相關法律法規要求生孕的，無論是生孕一孩、或是二孩，及其合乎相關法律法規要求再生孩子的，都能夠享有提升30天產假的優惠待遇，與此同時也合乎付款薪水的規范，因而二胎產假是有薪水的。

　　1、要是沒有參與生育險，那麼產假工資，依照產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　2、假如早已加入生育險，那麼在產假期內可享有生育保險，這也就是產假工資，由生育險資金付款。

　　員工理應享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育手術時公司單位上年員工月平均收入除于30再乘于要求的休假日數計發。

　　員工產假期內，生育保險由公司單位依照員工原標準工資逐月墊款，再由社保經辦人員組織按規定發放給公司單位。有前提的城鎮職工可以由社保經辦人員組織授權委托銀行將生育保險立即派發給員工。

　　1、女職工產假期內的生育保險。

　　對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　2、孕期女工在工作的時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，企業理應付款其薪水。

　　3、孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作的時間內布置一定的休息日。喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

　　4、公司單位理應在每一天的工作的時間內為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時間。

　　女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭喂奶時間。

　　見到這兒，我相信你也了解了有關的基礎知識內容了，因而在開展二胎產假歇息的情況下，是要依據其相應的產假法律法規來開展的。好啦以上便是二胎產假有多少天，有產假工資嗎的相關內容，假如你也有疑惑，可以咨詢大家的刑事辯護律師。