在我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的要求：“女工懷孕享有不少于98天的產(chǎn)假。”由此可見(jiàn)，女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，只需有孕期和生孩子的客觀事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都理應(yīng)沒(méi)有理由準(zhǔn)許。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳2012年施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　有一些地區(qū)有晚育假，但生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假30天宇其另一半的晚婚晚育護(hù)理假3天沒(méi)法享有。實(shí)際現(xiàn)行政策全國(guó)各地很有可能有不一樣，例如廣東要求，晚育產(chǎn)假可提升15天，獨(dú)生子可提升產(chǎn)假35天，一孩正常分娩產(chǎn)假能達(dá)148天。在湖北武漢，晚育產(chǎn)假可增加30天，領(lǐng)到《獨(dú)生子女證》的提升產(chǎn)假15天，因而一孩一切正常產(chǎn)假為143天。

　　凡合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孕的，無(wú)論是生孕一孩、或是二孩，及其合乎相關(guān)法律法規(guī)要求再生孩子的，都能夠享有提升30天產(chǎn)假的優(yōu)惠待遇，與此同時(shí)也合乎付款薪水的規(guī)范，因而二胎產(chǎn)假是有薪水的。

　　1、要是沒(méi)有參與生育險(xiǎn)，那麼產(chǎn)假工資，依照產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　2、假如早已加入生育險(xiǎn)，那麼在產(chǎn)假期內(nèi)可享有生育保險(xiǎn)，這也就是產(chǎn)假工資，由生育險(xiǎn)資金付款。

　　員工理應(yīng)享有的生育保險(xiǎn)，依照員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)公司單位上年員工月平均收入除于30再乘于要求的休假日數(shù)計(jì)發(fā)。

　　員工產(chǎn)假期內(nèi)，生育保險(xiǎn)由公司單位依照員工原標(biāo)準(zhǔn)工資逐月墊款，再由社保經(jīng)辦人員組織按規(guī)定發(fā)放給公司單位。有前提的城鎮(zhèn)職工可以由社保經(jīng)辦人員組織授權(quán)委托銀行將生育保險(xiǎn)立即派發(fā)給員工。

　　1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)。

　　對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　2、孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間，企業(yè)理應(yīng)付款其薪水。

　　3、孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作的時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。喂奶沒(méi)滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作。

　　4、公司單位理應(yīng)在每一天的工作的時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時(shí)間。

　　女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提升1鐘頭喂奶時(shí)間。

　　見(jiàn)到這兒，我相信你也了解了有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容了，因而在開(kāi)展二胎產(chǎn)假歇息的情況下，是要依據(jù)其相應(yīng)的產(chǎn)假法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展的。好啦以上便是二胎產(chǎn)假有多少天，有產(chǎn)假工資嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，可以咨詢大家的刑事辯護(hù)律師。