一、沒有簽訂合同的賠償

1、公司單位不簽訂合同，違背了《勞動合同法》第十條要求，員工可以依據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條要求，從沒簽訂合同滿一個月的次日起賠償二倍薪水，較多11個月，并補簽訂合同。

2、員工還能夠依據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款要求，以書面形式告知公司單位終止勞動合同，并規定公司單位按照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條要求，依照員工本企業工作年限每一年付款一個月自己薪水的經濟補償;滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

二、員工可以領到賠償費的狀況

1、商議終止勞動合同。便是公司單位和員工協商一致終止勞動合同。這時，公司單位需要依據該員工在企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償金，可是最高不超過12個月。

2、患病或非因工因工終止勞動合同。便是員工得病或是非因工因工，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位分配的其它工作中，公司單位與其說終止勞動合同。這時，公司單位需要依據該員工在企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償，與此同時還理應派發不低于6個月的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應贈加醫療補助費，或病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%，換不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

3、員工無法擔任工作中終止勞動合同。便是員工通過專業培訓或是調整職位仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同。這時，公司單位需要依據該員工在企業工作中的期限，每滿一年發送給等同于1個月薪水的經濟補償金，可是最高不超過12個月。

三、沒簽訂合同受勞動合同法維護嗎

沒簽勞動合同書，一樣受發法律法規維護

公司單位未與員工簽署書面形式勞動合同書，只需創建了勞務關系，就受國家法律維護。

而且，員工可以申請勞動仲裁，規定該公司單位付款新員工入職第2個月逐漸未簽訂合同的雙倍工資。

法律規定：《勞動合同法》

第八十二條：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

我們可以掌握到，要是沒有簽訂合同得話，大家我國也是有有關的要求。可以遭受保障措施，而且依據《勞動合同法》也可以獲得對應的賠償。此外還可以遭受國家法律的維護，由于擁有勞務關系之后，那麼就是法律法規維護的。而且還能夠申請勞動仲裁，獲得二倍的薪水。