一、企業沒有簽訂合同的務必賠付嗎?

企業沒有簽訂合同的務必賠付的。自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工付款經濟補償金，可是理應依規向職工付款其具體運行時間的勞務報酬。拒不履行的，員工有權利向勞動部門申請勞動仲裁。

二、企業不與員工簽訂合同的懲罰是啥?

1、付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

2、沒法承諾員工的實習期。公司單位不簽訂合同，對新聘員工就無法承諾實習期，立即招收，不但必須提升實習期期內的開支，并且非常容易產生用工風險性。

3、無法平穩員工和專業技術人員。假如公司單位不簽勞動合同，員工可以輕松自由，不用提早一個月打離職申請，法律法規不依法追究義務。專業技術人員也一樣。假如用人公司與專業技術人員不簽訂合同，不但可以輕松自由，無許擔負培訓費。

4、無法維護商業機密。每一個公司多多少少有商業機密，不簽勞動合同，沒法根據勞動合同書提升條文，難以維護公司的商業機密。

5、無法開展競業限制。公司要對員工開展競業限制，關鍵對于技能型人才，不簽訂合同，沒法根據勞動合同書做出競業限制，選用別的方法難以成效。

三、公司單位回絕簽勞動合同書有什么處理方法?

1、沒簽勞動合同書企業違背勞動合同法，書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規定企業付款薪水、保證金外，還可認為經濟補償、工作第二個月之后的雙倍工資、補交社保等;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、申請勞動仲裁：

帶上工作仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。立案后，自己去找新工作中，不容易耽擱哪些。

3、前提條件是有證實勞務關系的直接證據

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自己名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有自己名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

勞動合同書，是公司單位(包含公司、工作、黨政機關、社團組織等機構)同員工中間明確勞務關系，確立互相權利與義務的協議書。公司與被招收的職工簽訂合同時，務必遵循國家新政策和政策法規的要求，堅持不懈尊重自行和協商一致的標準。