一、在中國(guó)解雇企業(yè)需付款代通知金嗎?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒(méi)有提早30天以書(shū)面形式告知的，理應(yīng)付款一個(gè)月薪水(代通知金)：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

可以規(guī)定賠付代通知金的狀況：

1、見(jiàn)習(xí)期的被辭退，務(wù)必是提早3天通告;

2、宣布員工被辭退，務(wù)必是提早30天通告;

二、代通知金類(lèi)型

代通知金有二種

(一)北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。

實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結(jié)束或續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議意愿以書(shū)面通知通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理中止或續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。

第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

(二)在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金;全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。

在我國(guó)法律法規(guī)或是趨向于維護(hù)員工，一般勞動(dòng)合同書(shū)簽署后，假如工作狀況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致彼此的的合同書(shū)不能再次執(zhí)行的，公司單位是要依照職工平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方法來(lái)賠付員工的。大家日常工作中中也要多了解一下勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)用法律法規(guī)維護(hù)本人自身權(quán)益不會(huì)受到侵害。