在勞務關系之中有一些員工的作法實際上也十分的不適合，乃至我國明文規定要想辭職也需要一切正常的提早一個月給企業問好，堅信這一點在企業要求的辭職的管理制度之中也擁有清晰的規范的。可有一些員工就是了要辭職，立刻就規定企業相互配合申請辦理的，因而有一些企業很有可能便會規定員工付款代通知金。那樣，在中國員工付款代通知金合理合法嗎?

一、在中國員工付款代通知金合理合法嗎?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出消除合同或停止勞動合同書時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、有關法律法規

《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面通告公司單位”，這就確立授予了員工離職的支配權，并且這類機會是肯定的，員工一方面消除勞動合同書不必一切本質標準，只要執行提早通告的任務就可以。原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也強調：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，消除勞動合同書，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理消除勞動合同書辦理手續，公司單位應予以申請辦理。”

《勞動法》一方面體現了員工肯定的辭權力，另一方面又授予了公司單位一定的post請求損失賠償的支配權。《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的條件消除勞動合同書或違法勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，理應依規擔負承擔責任”;原社會保障部在《違反 <勞動法> 有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對公司單位導致損害的，員工應賠付公司單位以下損害：

1、公司單位招生錄取其所付款的花費;

2、公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;3、對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;4、勞動合同書承諾的別的賠付花費。”

員工積極明確提出與公司消除勞動合同書后，一部分員工在以以書面形式告知公司單位30日后積極辭職，不理睬公司單位的賠付規定，公司單位則很有可能不給員工申請辦理個人檔案和檔案資料的調整辦理手續。員工辭職后個人檔案和檔案資料長期性停留在原公司單位，會導致員工在新的所在單位不可以申請辦理一切正常的錄取辦理手續，拿不上包含檔案資料以內的本人原材料，也不可以交納社會保險。

在這兒尤其要提示大家的是，如果你合同書中有服務項目限期或維護商業服務秘密約定，因此有合同違約金的承諾得話，盡管你提早30天仍可以離職，可是要按違約金的要求給與賠付。

實際上在國內代通知金幾乎沒有被中國人民法院所使用過，由于代通告，在中國的勞動合同法之中沒有清晰的法律法規支撐點，因此企業以員工沒有提早一個月通告為原因規定賠償代通知金的這類作法不科學，相反如果是企業得話，只要對員工開展消除勞動合同書的賠付，可是并沒有代通知金。