實際上雖然在法律法規嚴苛的維護未成年的根基上依然有很多企業在私下里為了更好地節約聘請成本費而招了許多的童工，這時如果有熱情的中國公民發覺這類違反規定狀況就應當立刻檢舉，而恰當的檢舉方法便是到人力或是社保單位開展檢舉。下邊一起來看看詳細的內容。

一、如何舉報企業應用童工？

可以向人力資源局社保行政機關檢舉。 不法用人就是指違背勞動法律法規要求，打工者與用人企業所確立的不法勞務關系。普遍的應用童工，沒經備案登記招收員工，外國籍員工沒經準許在中國工作中等都歸屬于不法用人。嚴厲打擊不法用人，是在我國政府部門維護員工合法權利的實際反映。 新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》早已人力資源局社保部第56次部務大會根據，現予發布，自2011年1月1日起實施。依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條企業拒不付款一次性賠付的，殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢童工或是身亡童工的直系親屬可以向人力資源局社保行政機關檢舉。經核實確實的，人力資源局社保行政機關理應勒令該企業期限糾正。

公司單位不能分配童工從業下列范疇的工作

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家行業標準中第一級以上的接塵工作;

(二)《有毒作業分級》國家行業標準中第一級以上的有害工作;

(三)《高處作業分級》國家行業標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

(五)《高溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的戶外工作;

(六)《低溫作業分級》國家行業標準中第三級以上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》國家行業標準中第四級精力勞動效率的工作;

(八)礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九)山林行業的砍樹、放逐及守林工作;

(十)工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱燒傷等危險因素大的工作;

(十二)地質勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區工作(不包括世居高原地區者);

(十四)持續重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)應用風鉆、翻車機機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

(十六)工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線生產;

(十七)加熱爐司爐工。

總的來說，只需明確了某一企業真正存有違反規定的應用童工而且也對其導致了損害就可以到有關部門檢舉的，可是檢舉的條件務必關鍵創建在客觀事實及其直接證據的不容置疑上，假如舉報人只是是為了更好地出自于報仇這一企業而進行的個人行為很有可能還會繼續因而遭受懲罰。