針對雇傭童工大家我們都知道是違背大家國家的法律法規的，可是聘請童工并非違背大家中國法律的個人行為。針對應用童工的狀況如今愈來愈多見了，可是童工也是人也是有負傷的情況下，假如應用童工造身亡怎么辦呢？

沒滿16周歲以上的歸屬于雇傭童工，公司單位招收雇傭童工造成其因作業緣故身亡，不可以評定工傷事故。應當《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》賠付。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》　　

第二條　

本方法所稱不法用人企業死傷工作人員，就是指無企業營業執照或是沒經依規備案、報備的企業及其被行政機關吊銷營業執照或撤消備案、報備的企業遭受安全事故損害或是患職業危害的員工，或是公司單位應用雇傭童工導致的殘廢、身亡雇傭童工。　　

前述所列企業務必依照本方法的要求向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的直系親屬享受一次性賠付。　　

第三條　

一次性賠付包含遭受安全事故損害或是患職業危害的員工或雇傭童工在醫治過程中的花費和一次性賠償費。一次性賠償費金額理應在遭受安全事故損害或是患職業危害的員工或雇傭童工身亡或是經勞動能力鑒定后明確。　　

勞動能力鑒定依照屬地原則由企業所在城市設區的市級勞動能力鑒定聯合會申請辦理。勞動能力鑒定花費由死傷工人或雇傭童工所屬單位付款。　　

第四條　

員工或雇傭童工遭受安全事故損害或是患職業危害，在勞動能力鑒定以前開展醫治過程中的生活費用依照城鎮職工上年員工月職工平均工資規范明確，醫療費用、陪護費、住院治療期內的誤餐補貼費及其需要的差旅費等花費依照《工傷保險條例》要求的規范和范疇明確，并所有由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款。　　

第五條　

一次性賠償按下列規范付款：　　

一級傷殘的為賠付社保基數的16倍，二級傷殘的為賠付社保基數的14倍，三級傷殘的為賠付社保基數的12倍，四級殘廢的為賠付社保基數的10倍，五級傷殘的為賠付社保基數的8倍，六級傷殘的為賠付社保基數的6倍，七級殘廢的為賠付社保基數的4倍，八級傷殘的為賠付社保基數的3倍，九級傷殘的為賠付社保基數的2倍，十級傷殘的為賠付社保基數的1倍。　　

前述所稱賠付數量，就是指企業所屬工傷險城鎮職工上年員工年職工平均工資。　　

第六條　

遭受安全事故損害或是患職業危害導致身亡的，依照上一年全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍付款一次性賠償費，并依照上一年全國各地城鄉居民平均人均收入的10倍一次性付款殯葬補貼等別的賠償費。

針對應用童工造身亡的問題實際上實例也是有產生過，針對這個問題大家國家的賠償要求說的是童工工傷事故得話是可以依照成年人職工工傷補償規章的，所以說針對這個問題我們可以在工傷補償規范上邊找到答案，可是我們都是要找本地的規范的并且要融合大家的薪水。