剛剛申請辦理了新員工入職就感覺各領域都極為不適合的初入職場比比皆是的，這一點，也恰巧展現了承諾實習期針對員工和企業彼此而言的關鍵實際意義。并且企業一般也不會在新員工入職當日就立刻簽署書面形式勞動合同書的，恰好是由于沒合同書有一些員工考慮到的問題便是，在中國辦了新員工入職沒簽訂合同可自動離職嗎?

在中國辦了新員工入職沒簽訂合同可自動離職嗎?

必須依法處理離職流程，明確提出申請書，搞好工作交接，盡量不要隨時隨地離開，要提早30天通告公司單位。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年付款1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

2、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

第三十七條 員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也未找到《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定，給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以追求你擔負。

而且，未簽訂合同，員工可以申請勞動仲裁，規定付款新員工入職第2個月逐漸未簽訂合同的雙倍工資。《勞動合同法》82條。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

由于在這兒我主要是沒有確定您說白了的新員工入職是多久的時間段了，如果是剛剛新員工入職企業都還沒來得及和您簽訂合同，那您說白了的自動離職，工作中的這段時間的薪水肯定是沒法一切正常的清算的。由于企業有一個月的時間考慮到簽書面形式合同書的問題，因此，辭職一定要提早說清晰。