大家都了解新員工在新員工入職的情況下，一般企業只給他們簽署了新員工入職有關辦理手續，并沒有簽署別的的文檔。員工在企業工作中一段時間后，對一切辦理手續并非很掌握，不清楚我是否算有簽署勞動合同書，導致自身的合法權利不遭受維護，那申請辦理新員工入職但沒簽訂合同企業負責任嗎？下邊就詳解。

只簽了入職須知算沒簽勞動合同書嗎?企業要負責任嗎

實際上在如今，只需彼此確立了合同書的主要內容，例如工作職責.勞務報酬等，那麼即便是入職須知，也算得上簽署了真正的簽定勞動合同書。

伴隨著電子計算機和手機的推廣運用，如今很多企業都是以傳送電子郵件的方式跟員工明確簽訂方位，雖沒當眾跟員工表明工作中的關鍵狀況，但只需彼此就具體內容明確到就可以，現階段一般是根據電子郵箱.短消息.手機微信等方法溝通交流。

因此，如果你跟企業簽的入職須知有講好詳細情況的，那麼企業那里對積極主動簽勞動合同書沒有什么過失，無需因此擔負哪些法律依據。

自然，如果企業發的入職須知僅僅通告幾個方面抵達企業哪些的，壓根沒表明工作職責及其酬勞哪些的，那麼就需要留意立即提示企業該簽宣布的勞動合同書了。如果另一方不愿簽的，就需要留意積極主動去工作查驗單位舉報。而在法規上，從用人之日起滿一個月企業未簽勞動合同書的，那麼很有可能要接納下邊的懲罰：

1.沒簽勞動合同書，用人公司必須付款雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水”。

用人公司如果一直不去簽勞動合同書的，從用人之日起超出一個月不滿意一年的，那麼不但得按照規定付款要求的薪水，還得附加付款增加一倍的收入做為懲罰性賠償，而且這一狀況下，付款的時間較多是11個月。

2.沒簽勞動合同書，將遭遇簽署無固定期限勞動合同書

《勞動合同法》第十四條要求：“用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書”。

不屬于第一種狀況的，那麼便是在從用人公司逐漸開啟員工之日起滿一年了，那麼在這個時間范圍的就不會是付款二倍薪水了，反而是立即要跟員工簽署無固定期限勞動合同書了。

簽署勞動合同書是非常重要的一個辦理手續，在日后的工作上假如發生糾紛案件就需要開展消費者維權，強有力的一個內容便是簽署的勞動合同書，盡管沒有勞動合同書能夠開展維護保養一定的去支配權，可是為了更好地保險起見簽署勞動合同書更為穩妥。