民營企業(yè)的均速發(fā)展趨勢和勞務(wù)關(guān)系體系的產(chǎn)生是緊密聯(lián)系的，由于如今的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并不是像以往一樣在國家統(tǒng)一計劃經(jīng)濟(jì)體制下的集體經(jīng)濟(jì)組織了，公司化，負(fù)責(zé)制等各式各樣的運營造成勞務(wù)關(guān)系的多元性。而且在勞務(wù)關(guān)系管控愈來愈完善的情形下，如今有一些第一次新員工入職的員工，較為驚訝的一個問題是在中國新員工新員工入職都是有實習(xí)期嗎?

一、在中國新員工新員工入職都是有實習(xí)期嗎?

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

試用期就是指包含在合同有效期內(nèi)，公司單位對員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身規(guī)定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。 實習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

二、實習(xí)期多久？

實習(xí)期的長度要依據(jù)具體情況來明確，詳細(xì)如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習(xí)期不能超過2個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

2、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

3、以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

4、試用期包括在合同有效期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

三、員工在實習(xí)期要注意什么?

1、試用期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實習(xí)期為由終止勞動合同。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務(wù)必就實習(xí)期條文充足商談，獲得一致，實習(xí)期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此被告方意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達(dá)到的協(xié)義。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的毅力灌輸給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實習(xí)期條文。

2、與此同時勞動法限制了實習(xí)期的決定標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)擁有所有的工作支配權(quán)。

這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全防護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會、職工代表大會或是別的方式，參加民主決策或就維護(hù)員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商談的支配權(quán)。不可以由于實習(xí)期的地位而進(jìn)行限定，與別的員工差別對等。

3、實習(xí)期包含在合同有效期內(nèi)。

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年有效期的勞動合同書，假如承諾了實習(xí)期，勞動合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或者2個月)是實習(xí)期，試用期是包含在全部勞動合同期限里。無論實習(xí)期以后自然簽訂勞動合同書或是不簽署勞動合同書，都不允許獨立承諾實習(xí)期。

4、勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定展現(xiàn)了勞動合同書彼此被告方權(quán)利與義務(wù)的大致公平。

如關(guān)于勞動合同的解除中要求，員工在實習(xí)期內(nèi)可以通告公司單位終止勞動合同;員工在實習(xí)期期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位還可以終止勞動合同。

5、嚴(yán)禁設(shè)置變向?qū)嵙?xí)期。

有的公司單位為了更好地避開法律法規(guī)，承諾試崗、穩(wěn)定期、見習(xí)期，這種全是變向的實習(xí)期，其目地?zé)o非是因為將員工的工資待遇下降，便捷終止勞動合同。為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，理應(yīng)確立這種情況依照實習(xí)期看待。

由此可見，也并并不一定的新員工入職都需要承諾實習(xí)期的，像這些非全日制日制的，就以往大伙兒常常說的做兼職，或是是一共運行時間承諾的是三個月，類似這類情況新員工入職的情況下就也沒有實習(xí)期，可是長時間的事實勞動關(guān)系肯定是要有實習(xí)期的。