實際上實習期也是做為勞務關系中不可或缺的一個關鍵步驟，并且出自于崗位對員工的要求，融入用期實際上也是因為讓員工自己迅速的融進，學好有關專業技能，未來才可以更快的業務于企業。很有可能有一些將要大學畢業的學生較為困惑的一個現象便是，在中國一般新員工入職都需要實習期嗎?

一、在中國一般新員工入職都需要實習期嗎?

實習期就是指用人公司對新錄取的員工，通常都需要有一個調查和使用的全過程，便于用人公司和員工相互之間掌握、挑選，這一全過程一般不超過六個月。依據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的要求：

1、工作合同期限三個月之上不滿意一年的實習期不超過一個月;

2、工作合同期限一年之上不滿意三年的實習期不超過二個月;

3、三年之上固定不動限期勞動合同書或是無固定期限勞動合同書實習期不超過六個月。

實習期包括在勞動合同書期限內。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的不可承諾實習期。

非全日制日制用人兩方被告方不可承諾實習期。

由此可見，新新員工入職并不一定必須有試用的。

二、新員工的入職流程是啥?

新員工入職流程關鍵共分成六大流程：新員工入職提前準備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓、轉正定級評定、新員工入職完畢。

(一)新員工入職提前準備，提前準備的有效證件：

1、一寸免冠照3張;

2、身份證原件或戶籍影印件;

3、文憑、學士學位證實正本;

4、工作經歷或資質有效證件正本;

5、與原企業取消或停止勞動合同書的證實;

6、常規體檢達標證實。

(二)新員工入職簽到：

1、人事部門核心向新員工派發《面試評估表》，并按要求申請辦理入職流程：

(1)員工填好《員工申請表》，并交檢各種各樣有效證件：

一寸免冠照3張;身份證原件或戶籍影印件;文憑、學士學位證實正本;工作經歷或資質有效證件正本;與原企業取消或停止勞動合同書的證實;常規體檢達標證實。

(2)與員工簽署勞動合同書、保密協議、職務說明書;

(3)創建員工檔案資料、考勤卡(管理卡);

(4)詳細介紹企業狀況，助推新員工參觀考察企業、詳細介紹朋友;

(5)將新員工轉交給用工單位。

2、用工單位承擔的工作中：

(1)單位餐飲主管承擔派發考勤卡、管理卡、輔助工具、工衣櫥等一系列工作中物件，詳細介紹并協助了解辦公環境;

(2)制訂專職人員做為新員工高校輔導員，詳細介紹崗位工作職責和工作內容：　　如：行政人事由餐飲主管承擔新員工指導、學習培訓等工作中;理療部有技術性教師承擔新員工指導、學習培訓等工作中。

(三)入職流程：

1、填好《員工簡歷表》;

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理規范的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況;

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程;

4、確定該員工加入個人檔案的時間;

5、向新員工詳細介紹高管;

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理;

7、將新員工的狀況根據E-mail和企業內刊向全公司新聞;

8、升級員工手機通訊錄;

9、簽署《勞動合同》。

(四)員工培訓：

1、機構新員工學習培訓;

2、相對應職責技術專業專業技術培訓;

3、相對應管理制度的學習培訓。

(五)轉正定級評定：

1、轉正定級是對員工的一次工作中評定的機遇，也是公司優化工作人員的一個主要構成部分;

2、轉正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉正定級考評步驟的優良執行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機遇，協助員工自身提升;

3、一般員工的轉正定級由用工單位和人事部門開展審核并申請辦理相關辦理手續;

4、新員工工作中滿見習期時，由人事部門分配開展轉正定級評定。員工對自身在實習期內的運行開展自我評價，由立即主管對其開展評定。立即主管的評定結果將對該員工的轉正定級具有關鍵性的功效。

(六)新員工入職完畢：

新員工依據《新員工簽到工作中單》規定，待各類工作落實后，于實習期完畢時，將此表簽名后，存檔人力資源管理核心。

《勞動合同法》第八條要求：“用人公司招收員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。”

除非是是歸屬于做兼職、零工等那些特殊情況不可承諾實習期。假如您原本的目地也是要和公司建立長期的實際勞務關系的，那麼企業肯定是要擬訂實習期的，員工假如在實習期內覺得有哪些不適合得話，就需要盡早明確提出，不必之后簽署勞動合同書還不滿意一個月就又惦記著辭職，這類作法十分不可取。