大家都了解，用人公司在員工實(shí)習(xí)期和宣布新員工入職之后的各領(lǐng)域的工資待遇都不一樣，因此實(shí)際上有很多員工都十分關(guān)心企業(yè)讓新員工入職是實(shí)習(xí)期或是宣布?由于準(zhǔn)確的而言，從員工第一天在用人公司工作逐漸，可以算做新員工入職，可是這一新員工入職和實(shí)習(xí)期的關(guān)聯(lián)則是十分細(xì)微的，這個(gè)問(wèn)題大伙兒在新員工入職以前最好是一定要認(rèn)識(shí)清晰。

一、企業(yè)讓新員工入職是實(shí)習(xí)期或是宣布?

實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期與宣布新員工入職的區(qū)分取決于，用人公司有權(quán)利以員工實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)明確提出消除彼此的勞動(dòng)合同書(shū)而不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且員工有權(quán)利提早3天明確提出消除彼此的勞動(dòng)合同書(shū)。

《勞動(dòng)合同法》第十九條　工作合同期限三個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上不滿(mǎn)意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞作合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

二、員工新員工入職后多久企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)辦理社保?

依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)要求：用人公司理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。

假如因?yàn)榉N種原因在當(dāng)月不可以給員工交納社保的，可以在次月開(kāi)展補(bǔ)交，但依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)要求，應(yīng)按萬(wàn)分之五/日交納稅款滯納金。

企業(yè)給員工一新員工入職就申請(qǐng)辦理社保，一是為了更好地防止勞務(wù)糾紛，二是為了更好地避開(kāi)工傷事故風(fēng)險(xiǎn)性，如果是職位風(fēng)險(xiǎn)性比較大技術(shù)工種的提議是從用人之日起申請(qǐng)辦理社保，以防一旦產(chǎn)生工傷事故，公司擔(dān)負(fù)的花費(fèi)大量。

三、員工新員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽署勞動(dòng)合同書(shū)?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條要求：

企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，而且在簽合同時(shí)承諾實(shí)習(xí)期。

若沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。

四、怎樣簽訂勞動(dòng)合同書(shū)

(1)簽訂前的自主權(quán)員工在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)前，有權(quán)利掌握用人公司有關(guān)的管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬等狀況，用人公司理應(yīng)屬實(shí)表明。用人公司在聘用員工時(shí)，有權(quán)利掌握員工身體狀況、專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等狀況，員工需要屬實(shí)表明。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)的文字與文本工作合同范本可以由公司給予，還可以由用人公司與員工一同制訂。由公司給予的合同范本，理應(yīng)遵循平等原則，不可危害員工的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)用漢語(yǔ)撰寫(xiě)，還可以與此同時(shí)用外語(yǔ)撰寫(xiě)，彼此當(dāng)時(shí)人另有承諾的，從其承諾。與此同時(shí)用中、外語(yǔ)撰寫(xiě)的工作合同范本，內(nèi)容不一致的，以漢語(yǔ)工作合同范本為標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，被告方各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同書(shū)的關(guān)鍵條文勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)具有下列條文：

(一)工作合同期限;

(二)工作職責(zé);

(三)勞動(dòng)防護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn);

(四)勞務(wù)報(bào)酬;

(五)工作紀(jì)律;

(六)工作合同無(wú)效的標(biāo)準(zhǔn);

(七)違背勞動(dòng)合同書(shū)的義務(wù)。勞動(dòng)合同書(shū)除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商議承諾別的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同書(shū)必不可少條文不全，但不會(huì)影響關(guān)鍵權(quán)利與義務(wù)執(zhí)行的，勞動(dòng)合同書(shū)創(chuàng)立。

根據(jù)我的簡(jiǎn)介可以看得出，企業(yè)讓新員工入職得話(huà)，實(shí)際上在早期或是歸屬于一個(gè)實(shí)習(xí)期的環(huán)節(jié)的，實(shí)習(xí)期的具體時(shí)間長(zhǎng)度，可以和用人公司商議，可是用人公司規(guī)定實(shí)習(xí)期的時(shí)間都不可以超出國(guó)家法定的試用期時(shí)間的。新員工入職之后，過(guò)去了實(shí)習(xí)期的才可以算是宣布員工的。這就是有關(guān)。