一、計件工資規章制度的加班工資如何計算？

1、推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水

2、《勞動法》第37條要求：“對推行計件工資的員工，公司單位理應依據此方法第36條的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。”因而公司推行計件工資規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計件工資是以標準工時規章制度為測算基本。

3、依據社會保障部下發《工資支付暫行規定》第13條第3款要求，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。

二、計件工資規章制度下的加班工資

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。”

三、根據以上要求，實際分成三種情況：

(1)員工在8個小時工作中日內沒有進行預算定額每日任務，而在8鐘頭外又增加上班時間以進行預算定額的，不屬于加班加點，不理應付款加班費;

(2)員工在8個小時工作中日內提前完成預算定額每日任務，其提前完成的一部分不屬于加班加點，不理應付款加班費;

(3)員工在8個小時工作中日內進行勞動定額，在8鐘頭外又增加上班時間工作中的，歸屬于加班加點，理應付款加班工資。換句話說，推行計件工資制的員工規定付款加班費務必是在8鐘頭上班時間外，且是在預算定額之外工作中，這二者務必互相達到。

總的來說，推行計件工資規章制度的企業，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計件工資是以標準工時規章制度為測算基本，動者在8鐘頭內沒有進行預算定額每日任務，增加上班時間以進行預算定額的，不屬于加班加點，員工在8鐘頭內提前完成預算定額每日任務，其提前完成的一部分不屬于加班加點。