一、計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算方法有什么?

推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)給加班工資。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。公司單位在擬定涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商談明確。

勞動(dòng)定額和計(jì)件工資價(jià)格是計(jì)件工資制的關(guān)鍵因素。勞動(dòng)定額，就是指在相應(yīng)的生產(chǎn)工藝和機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)下，為生孩子一定數(shù)目的設(shè)備或完畢一定量的工作中所明文規(guī)定的勞動(dòng)者使用量的規(guī)范。計(jì)件工資價(jià)格即員工每進(jìn)行一件合格產(chǎn)品或每一企業(yè)勞動(dòng)量時(shí)，應(yīng)獲得的計(jì)件工資額。

二、加班工資的數(shù)量是如何明確的?

1、依照勞動(dòng)者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、沒有取得加班工資該怎么辦?

假如公司單位不付款加班工資，可以到勞動(dòng)者監(jiān)察部門舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1、勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi);

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

總的來說，如今一些上市公司的員工推行計(jì)件工資，其領(lǐng)到薪水是多少和勞動(dòng)量相關(guān)，員工沒有進(jìn)行公司要求預(yù)算定額的，在周末干活兒算不上加班加點(diǎn)。假如一切正常達(dá)到目標(biāo)，在周末或是法定假日工作得話，公司理應(yīng)按照其進(jìn)行勞動(dòng)量乘于計(jì)件工資價(jià)格再乘于加班加點(diǎn)指數(shù)付款加班工資。