一、合同書不寫薪水加班費怎么算?

1、公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于職工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算基礎時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商談，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

二、勞動合同書的薪水承諾未知該怎么辦?

1、勞務報酬是員工給予工作的收益，是勞動合同書的具體內容，也是員工關鍵的合同書支配權。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法律法規不良影響等相關內容。實踐活動中一些公司單位在簽訂勞動合同書時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經常引起關于勞動仲裁。

2、薪水應在勞動合同書中確立，但并不一定主要表現為實際的額度，還可以主要表現為確立的計算方式，如計件工資時注明計件工資預算定額和計件工資價格。抽成薪水應注明抽成數量與占比等。

3、《勞動合同法》第17條將勞務報酬要求為勞動合同書的必不可少條文，與此同時該法第18條進一步要求了薪水承諾不定時的程序處理。勞動合同書對勞務報酬和工作標準等標準承諾不確立，引起異議的，可依照下列程序流程開展：最先彼此再次商談標準工資，可用集體合同要求的規范;假如，前二步沒法解決困難，公司單位對員工理應同酬。公司單位假如覺得同工不同酬，理應負證明責任。

4、最先在我國要求的加班費的計算方式跟勞動合同書之中是否有注明員工的薪水是沒有的相互關系的，即使在勞動合同書之中沒有標明清晰員工的薪水，那依照不一樣狀況下的節假日日加班加點擁有 相對應的倍率測算加班費，例如在春節期間加班加點應該是依照自己薪水三倍付款加班工資的。

總的來說，勞動合同書對勞務報酬等標準承諾不確立，彼此可以再次商談標準工資，公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，歇息日公司單位分配員工加班加點的，假如不給調休，應當不低于職工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。