一、國家規(guī)定工資加班費(fèi)怎么算?

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班工資的測算根據(jù)是啥?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時長內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

由上得知，加班加點(diǎn)的時間不一樣，加班費(fèi)的測算根據(jù)也不一樣，一般在勞動合同書之中應(yīng)當(dāng)承諾加班費(fèi)的測算數(shù)量，要是沒有承諾，以員工每鐘頭或是每日的基本工資收益做為測算數(shù)量。此外，分配員工加班加點(diǎn)正常情況下是要跟員工商議的，加班加點(diǎn)不可以變成運(yùn)行常態(tài)化。