１、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班加點的，必須付款３倍加班費，平常加班加點及其雙休日日加班加點，不用付款加班費；

　　２、不定時工作制，并沒有固定不動運行時間的限定，是對于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時上下班時間，

　　沒法適用規(guī)范運行時間或必須機動性工作的員工而采取的一種運行時間規(guī)章制度，例如公司的管理層、駕駛?cè)藛T、銷售人員等職位就合適該施工時間制，他的特征便是不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定。

　　３、可是不定時工作制，并不是在勞動合同書中自主承諾就起效的，用人單位務(wù)必到勞動局申請辦理不定時工作制，獲得審核后才可以執(zhí)行；

　　４、針對不定時工作制，一般調(diào)節(jié)在每星期工作中不超過四十鐘頭，員工每一個工作中日并沒有穩(wěn)固的工作時間限定，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定。

　　假如法定假日分配加班加點的，付款的薪水不能小于標(biāo)準(zhǔn)工資的300％，雙休日日加班加點及日常加班，并沒有加班工資。

　　勞動合同書，就是指員工與用人單位中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。

　　簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責(zé)任。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條　用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（一）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水；

　　（二）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水；

　　（三）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150％、200％、30％付款其薪水。

　　以上就是由我為您詳細(xì)介紹的對于并沒有勞動合同書加班費怎么算的具體內(nèi)容。要是沒有簽訂合同，加班加點合同書依照員工加班加點時間測算，薪水為平時的一點五倍。若您也有此層面的別的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢，在線律師咨詢會為您供應(yīng)專業(yè)的解釋。