一、使用期內有五險一金嗎

1、五險是國家法定，不管是不是宣布員工都是有，務必做到本地最少的商業保險規范。

2、一金，并不是法律規定的，因此在操作過程中，看各企業的經濟效益狀況，交或是不交，較多偏少的問題。

二、實習期的法律法規

(一)限制可以承諾實習期的固定不動限期的最少限期，而且在要求實習期最多不能超過六個月的根基上，依據勞動合同期限的長度，將實習期優化。實際要求是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習期。換句話說，固定不動限期勞動合同書可以承諾實習期的最少起始點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。這也是對于公司單位不區分狀況，一律將實習期承諾為六個月，工作的具體辦法。

(二)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。這就牽涉到對勞動合同書中實習期特性的了解，實習期就是指公司單位對新招生的員工開展思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等開展進一步檢查的時間限期。在錄取員工時的實習期內這種狀況早已基本上弄清楚了。

(三)為抵制公司單位短期內用人狀況，不可以全部勞動合同書都可以承諾實習期。以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。在征詢建議全過程中，非常多的意見和建議將可承諾實習期的勞動合同書的限期改動為一年以上。

(四)勞動合同書僅承諾實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

針對在其中的五險，應當是以員工新員工入職起就為其訂購的，但公積金應當并不是強制規定買入的，因此是不是選購、實際從什么時候逐漸選購，則實際上全是由企業來定的。