很多公司單位自身由于工作目標十分繁雜而在人員的錄取問題會造成粗心大意乃至將未成年也列入到招考的范圍內，可是國家是會附加維護這種仍在發展的自己而規定企業不可隨便聘請她們，假如公司單位真得違反規定應用未成年就必須接納處罰乃至奪走其經營資質的懲罰。下邊一起來看看詳細的內容。

一、公司單位應用童工怎樣懲罰？

假如公司單位應用的年滿十六周歲的未滿十八歲便是違反規定的，可是假如不上十八歲卻已滿十六周歲必須按照具體工作情況實際分辨。

《違反 <中華人民共和國勞動法> 行政處罰辦法》(1994/12/26)，第十一條 公司單位違法招收沒滿十六周歲的未成年的，應行政強制執行，并按相關要求懲處處罰。《使用童工罰款標準的規定》(1992/7/6)

第一條依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》，制訂本要求。

第二條有以下個人行為之一的可用本要求：

(一)黨政機關、社團組織、公司機關事業單位(下列通稱企業0或是個體戶、農民、城鄉居民(下列通稱本人)應用雇傭童工的;

(二)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的;

(三)職業分析組織及其別的企業或本人為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的;

(四)企業或本人為青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的。

第三條對違背《禁止使用童工規定》的本人，處罰規范如下所示：

(一)應用雇傭童工從業盈利性生產制造工作的，每應用一名雇傭童工，處罰600~1200元。

(二)應用雇傭童工從業家中服務型工作的，每應用一名雇傭童工，處罰300~600元。

(三)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的，處罰300~600元。

(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰600~1200元。

第四條對違背《禁止使用童工規定》的企業，處罰規范如下所示：

(一)對企業應用雇傭童工的，依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》的要求，由各省市、自治州、市轄區要求實際處罰規范。

(二)職業分析組織及其別的企業為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰1500~3000元。

(三)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的，處罰1500~3000元。

第五條有以下個人行為之一的，在原處罰規范基本上再加劇處罰三倍：

(一)多次(2次以及以上，相同)應用雇傭童工的;

(二)長期性(三個月以及以上)應用或是應用多位(三名以及以上，相同)雇傭童工的;

(三)多次詳細介紹或是一次詳細介紹多位雇傭童工的;

(四)多次為雇傭童工出示假證實的。

總的來說，由于當代的確存有家中艱難而必須都還沒到十八歲的小孩提早到一些企業從業簡易的勞動力獲得基本上的存活花費，只需企業維護的好也是可以容許這類的應用未成年的行為表現的，可是假如小孩不上十六歲而無論有哪些類型的任務全是違反規定必須懲罰的。