在具體必須測算加班工資金額的情況下，最先必須掌握清晰員工的加班加點時間范圍、加班加點時間、加班工資的數量，不然得話便會造成推算出來的加班工資金額不是對的。那具體說來，加班費基數如何計算呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、加班費基數如何計算

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。”第13條要求：“平日天賦加點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%。”

由此可見，員工日夜奮戰薪水的測算數量理應是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等以內的實際工資收益為數量。

二、加班費的付款規范

假如用人公司推行標準工時制，分配員工在規范上班時間之外工作中，理應依照以下規范付款員工加班費：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，按不少于鐘頭基數的1.5倍付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的2倍付款加班費;

3、在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費。

假如用人公司推行計件工資制，員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配其加班加點，理應參考以上標準，按不少于記件價格的1.5倍、2倍和3倍付款加班費。

用人公司經準許推行綜合性測算施工時間工時制度，在綜合性測算施工時間周期時間內，應依照員工具體工作中計算時間其薪水，總具體上班時間超出總規范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依照《北京市工資支付規定》第十四條第一項的要求付款加班費;分配員工在法律規定請假日工作中的，理應依照第十四條第三項的要求付款加班費。

必須留意，法律法規中要求的員工加班費基數應該是勞動合同書之中承諾的薪水金額，因而對于不一樣的員工，即便在同一時間加班加點，加班加點的時間長度一樣，因為基數不一樣，也是會造成最后推算出來的加班工資金額一樣。若你要不清楚加班費基數如何計算得話，能夠資詢河北省刑事辯護律師！