在對(duì)加班工資開(kāi)展測(cè)算的情況下，除開(kāi)要嚴(yán)苛依照國(guó)家規(guī)定的加班工資規(guī)范開(kāi)展測(cè)算外，與此同時(shí)還需要了解員工具體加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度，此外還需要弄搞清楚加班費(fèi)基數(shù)，缺乏了在其中一切一項(xiàng)全是沒(méi)法順利測(cè)算出加班工資的。那實(shí)踐活動(dòng)中一般該如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)呢?請(qǐng)?jiān)谙挛闹虚_(kāi)展掌握吧。

一、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求,用人公司理應(yīng)依照員工一切正常上班時(shí)間薪水酬勞的一定占比(150%、200%、300%)付款員工加班費(fèi)。

說(shuō)白了“員工一切正常上班時(shí)間薪水”就是指勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己所屬崗位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的薪水。[原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法> 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第55條表述]。

從以上要求看,明確員工加班工資的測(cè)算數(shù)量好像并不艱難,只需以勞動(dòng)合同書(shū)中彼此承諾的薪水金額為標(biāo)準(zhǔn)就可以。但具體情況卻并不是這樣簡(jiǎn)易:最先,非常多的用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)中針對(duì)薪水的承諾不是確立的,有的合同書(shū)中承諾“薪水不少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”,有的合同書(shū)中僅承諾標(biāo)準(zhǔn)工資,有的合同書(shū)中雖承諾了一個(gè)實(shí)際數(shù),可是卻并不是員工的真正薪水;次之,即便勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)員工的薪水有確立承諾,可是員工的薪水經(jīng)常是伴隨著在用人公司參加工作時(shí)間的提升或職務(wù)的提高而提升的,很多用人公司都是有員工按時(shí)增資擴(kuò)股方案。員工工資變化后,也就代表著勞資雙方勞動(dòng)合同書(shū)中的薪水條文已作了變動(dòng),嚴(yán)苛地說(shuō),彼此應(yīng)當(dāng)立即地對(duì)合同書(shū)中的薪水條文作書(shū)面形式變動(dòng),但具體工作上員工增資擴(kuò)股后馬上變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)薪水條文的狀況很少。因而,勞資雙方在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水酬勞規(guī)范并不一直與員工一切正常上班時(shí)間個(gè)人所得的勞務(wù)報(bào)酬相一致,假如僅以勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為測(cè)算加班工資的數(shù)量經(jīng)常并不行得通。

二、如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)

第一、勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼”等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍,則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然,因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此 員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”等要求都?xì)w屬于不確立的要求。

第三、在具體中,有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致,這時(shí)候應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常上班時(shí)間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)時(shí)工資的員工,應(yīng)以員工法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均收入做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

必須 表明一點(diǎn)的是加班工資的數(shù)量實(shí)際上沒(méi)法測(cè)算，但能夠 依據(jù)法律法規(guī)中的要求開(kāi)展明確，一般不一樣職位的員工加班工資的數(shù)量不一樣，這也就造成別的標(biāo)準(zhǔn)同樣的狀況下，最后不一樣職位的員工得到的加班工資金額不一樣。另一方面，如果是員工自身積極同意加班加點(diǎn)的，則這時(shí)不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資。