加班費基數(shù)，便是按是多少的薪資來測算加班工資。

　　加班費的數(shù)量依照下面的方法明確，但不能小于當(dāng)?shù)卣蟮淖畹凸べY。

　　（1）勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

　　（2）勞動合同書并沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

　　（3）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位（崗位）正常的出勤率的月薪水的７０％明確。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　計算方式為：法定節(jié)假日加班費＝月基數(shù)÷21.75天×300％×加班加點日數(shù)，歇息日加班費＝月基數(shù)÷21.75天×200％×加班加點日數(shù)。

　　員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報。

　　第二、可以到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商：（一）公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會；（二）依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)；（三）在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報數(shù)量較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令。

　　第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，加班工資是依據(jù)基數(shù)和加班加點時長判定的，可是現(xiàn)實中常常會各有不同，必須聯(lián)系實際狀況測算。以上便是我歸整的相關(guān)加班費基數(shù)代表什么意思，如何計算的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。