針對員工的薪資，一般狀況下全是必須依照我國的要求繳納個人所得稅的。那如果歸屬于員工加班工資的收益，這時是不是還要繳納個人所得稅呢？有關“員工必須繳納加班工資個人所得稅嗎”這個問題，請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、必須繳納加班工資個人所得稅嗎

國稅總局稅務服務司對于節(jié)假日日加班費是不是交納個人所得稅的難題開展了解釋。

本人在我國法定節(jié)假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于依照國家統一要求發(fā)送給的補助、補貼，免交個人所得稅。

國家稅務總稅務服務司詳細介紹，依據在我國個稅法的要求，依照國家統一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

加班費不屬于國家統一要求發(fā)送給的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

二、加班工資的規(guī)范是啥

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的.

因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)擔負法律依據。

依據真奈美的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和此方法的相關要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

根據上文詳細介紹，針對員工在工作中全過程中獲得的加班工資，依據法律法規(guī)的要求也是必須繳納個人所得稅的。實際加班工資個人所得稅怎樣交納，還必須先測算出具體獲得的加班工資金額多少錢。自然，如果碰到用人公司不給加班工資的狀況，提議員工能夠根據法律法規(guī)方式消費者維權。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢河南律師！