一、肺炎疫情期內(nèi)不工作是不是有薪水?

肺炎疫情期內(nèi)不工作的也是有薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工沒(méi)有給予一切正常工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

依據(jù)《傳染病防治法》，患者、病原攜帶者、疑是患者及其前述人等的密切接觸者均應(yīng)開(kāi)展密切接觸及采用別的需要的防范措施。因而，為堅(jiān)決杜絕新冠肺炎散播，用人公司可以在統(tǒng)計(jì)分析把握員工交通出行狀況、身體狀況等消息的根基上，分配合乎狀況的員工開(kāi)展家居自我隔離，并就家居自我隔離的限期、薪水或生活費(fèi)用開(kāi)展商議。

應(yīng)留意，假如家居防護(hù)時(shí)，用人公司分配員工家居工作中，則員工在這段時(shí)間應(yīng)享有與一切正常工作中同樣的薪資；如合乎必須防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的員工回絕自我隔離，仍規(guī)定返崗工作中，公司可以向環(huán)境衛(wèi)生管理類等單位求助，并要求幫助開(kāi)展強(qiáng)制隔離。

二、推行不按時(shí)工時(shí)的員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)，有沒(méi)有加班費(fèi)?

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第60條要求，“整體員工已推行聘用合同管理體系的公司，一般管理者(推行不按時(shí)工時(shí)制度工作人員以外)經(jīng)準(zhǔn)許增加上班時(shí)間的，可以付款增加上班時(shí)間的薪水酬勞。”因而，推行不按時(shí)工時(shí)的因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，均不實(shí)行加班費(fèi)的要求，即不管是不是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，也沒(méi)有加班費(fèi)。

三、受新冠疫情危害，企業(yè)能否在工作職責(zé)不會(huì)改變的情形下，單方面調(diào)節(jié)員工的薪資待遇呢?

薪水歸屬于勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容，用人公司要減少薪酬必須和員工協(xié)商一致才可以調(diào)節(jié)。但這類關(guān)鍵指的是基本類的薪資待遇，一些與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)金或者非承諾類的工資待遇，可以降低或不付款。

如今來(lái)看，我國(guó)這類強(qiáng)大的疫情防控對(duì)策已具有了簡(jiǎn)而易見(jiàn)的實(shí)際效果，肺炎疫情期內(nèi)只有把老百姓的生命健康和安全性放到第一位，因此，公司的快速發(fā)展和員工的薪資難題，只有在疫情防控的根基上，有哪些難題企業(yè)不可以單方面做決定，要和員工商議。