一，肺炎疫情不工作有薪水嗎？

不工作也是有薪水的；在防護留院觀察期內用人公司仍應按一切正常出勤率看待，員工的薪水福利工資待遇由用人公司照發，不可以出勤或曠職扣發和減發。獎勵金和效益工資等必須依照企業依規制訂的管理制度實行。

假如有些人由于肺炎疫情已經防護，觀查期內，公司理應付款在這段時間的任務酬勞。且公司正常情況下不可以提早三十日預告片消除或預通告金方法消除勞動合同書。

工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。針對薪水，防護期內派發的薪水毫無疑問并不是最低工資標準規范，反而是指勞動合同書承諾的員工一切正常出勤率情況下可以得到的所有工資性收入，包含各種薪水，獎勵金，補貼，補助等。

《勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展分立的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司調產，重要技術創新或是運營模式調節，經變動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長限期的固定不動限期合同的;

(二)與本公司簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

二，因肺炎疫情危害，公司能延遲時間發工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件，延遲時間開工的公司能夠在開工后的近期工作中日發工資。與此同時，公司應留意告之員工延遲時間派發事項。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠?！币蚨疽蚍窝滓咔榫壒试斐善髽I經營艱難，周轉資金遭受干擾的，在執行相對應的程序流程后，能夠推遲付款薪水。

三，在肺炎疫情的直接影響下企業能不能延遲派發或是只派發一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業發放工資的時間表在延遲時間開工期限內，那麼由于企業沒法正常的工作中，延遲派發有效的。

假如是由于企業運營艱難沒法在開工后立即派發的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區例如昆明市明文規定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發一部分，應與全部員工商議來明確。

綜合性上邊所講的，由于新冠疫情的反應不可以開展工作的，那麼針對用人公司也應當要付款員工相關的酬勞，但如果企業爭取上級領導的統一規定開工的而員工不想上班的，那麼針對此個人行為，用人公司是能夠無需給與所有的酬勞，這就得看具體的具體情況是怎樣的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。