踏入社會到公司上班和民工朋友簽的協(xié)議是不一樣的，不知道諸位是否有留意這個問題。民工簽的是勞動用工合同，到公司上班和用人公司間簽的是勞動合同書。那勞動用工合同客觀事實勞務(wù)關(guān)系中的區(qū)分有什么呢?下邊我們來為各位解釋這一疑慮。

一、客觀事實勞務(wù)關(guān)系的法律特征

現(xiàn)階段在我國的相關(guān)法律法規(guī)，對客觀事實勞務(wù)關(guān)系未有確立的要求。但在十幾年的事務(wù)中，對客觀事實勞務(wù)關(guān)系的定義，基本上產(chǎn)生如下所示認(rèn)可定義：客觀事實勞務(wù)關(guān)系，便是用人公司與員工盡管沒有簽訂書面形式勞動合同書，但彼此具體執(zhí)行了勞動合同法所規(guī)范的工作權(quán)利與義務(wù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。實際上的勞務(wù)關(guān)系與別的勞務(wù)關(guān)系對比，只是是缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。因而，客觀事實勞務(wù)關(guān)系合乎在我國勞動法規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立的要素和特點。說白了勞務(wù)關(guān)系就是指員工在用人公司從業(yè)工作全過程中產(chǎn)生的人際關(guān)系，它具備下列法律特征。

1、其行為主體是明確的。即一方是用人公司，實際包含公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)及其黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織;另一方必定是員工。

2、它是平等性與不平等性兼具的人際關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系根據(jù)勞動合同書創(chuàng)建，是一種公平關(guān)聯(lián);殊不知，在完成上又具備歸屬于性，即一方被告方歸屬于另一方被告方。如用人公司要付款酬勞、員工要遵循工作紀(jì)律、聽從管理方法等。

3、它的內(nèi)容以人力資本使用權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離為關(guān)鍵。在勞務(wù)關(guān)系中，人力資本使用權(quán)以依規(guī)可以自由支配人力資本并得到人力資本在生產(chǎn)確保為基本上標(biāo)示;人力資本所有權(quán)則只僅限于依規(guī)將人力資本用以同生產(chǎn)要素的融合。

4、它是人身關(guān)系特性與資產(chǎn)關(guān)聯(lián)特性緊密結(jié)合的人際關(guān)系。員工向公司給予人力資本，將其人身安全在一定程度內(nèi)交到用人公司，勞務(wù)關(guān)系就其原本實際意義而言是一種人身關(guān)系;用人公司又要向員工付款員工工資等物質(zhì)待遇，勞務(wù)關(guān)系又與此同時是一種資產(chǎn)關(guān)聯(lián)。

5、勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變動和停止，及被告方彼此在工作全過程中的支配權(quán)、責(zé)任及其工作標(biāo)準(zhǔn)均應(yīng)依法辦理。因為生產(chǎn)社會化，勞務(wù)關(guān)系的定義也就擴(kuò)張了，它不但包含立即生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，并且也包含監(jiān)管、融洽、管理方法等領(lǐng)域所造成的勞務(wù)關(guān)系。在這兒，勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容中添加了在監(jiān)管、融洽、管理工作的人際關(guān)系。在表述這類關(guān)聯(lián)時，強(qiáng)調(diào)勞務(wù)關(guān)系除開包含施工時間、請假、勞務(wù)報酬、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動防護(hù)、工作紀(jì)律等內(nèi)容外，還包含員工在工作全過程中，因為主觀因素緣故，臨時或永久性缺失工作工作能力時，務(wù)必給予化學(xué)物質(zhì)協(xié)助，在法律法規(guī)方式上主要表現(xiàn)為社會保險規(guī)章制度。

二、雇傭關(guān)系(雇工)的法律特征

雇傭關(guān)系就是指2個或兩種60的公平行為主體中間就勞務(wù)公司事宜開展交換價值全過程中產(chǎn)生的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它的法律特征主要表現(xiàn)為：

1、行為主體是不知道的。其行為主體可能是法定代表人中間的關(guān)聯(lián)，也可能是普通合伙人中間的關(guān)聯(lián)，還可能是法人與大自然人中間的關(guān)聯(lián)。

2、雇傭關(guān)系的具體內(nèi)容和表達(dá)形式是多元化的。雇傭關(guān)系是由2個或兩種60的公平行為主體，根據(jù)勞動用工合同創(chuàng)建的一種民事權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。該合同書可以是書面通知，還可以是口頭上方式和別的方式。其可用的法律法規(guī)主要是《中華人民共和國合同法》。

3、雇傭關(guān)系行為主體影響力具備平等性，其特性歸屬于法律關(guān)聯(lián)，一方被告方向另一方企業(yè)帶來的是活勞動，是一種勞務(wù)公司個人行為。

4、正常情況下勞務(wù)公司的服務(wù)提供者自主管理，自由支配人力資本，勞務(wù)公司的需求方一般僅具有勞動所得，不對勞務(wù)公司服務(wù)提供者開展管控與操縱。但依據(jù)提供勞務(wù)內(nèi)容的不一樣，在一些特殊狀況下勞務(wù)公司的需求方對勞務(wù)公司的服務(wù)提供者也是有一定的管理職責(zé)。

在這里必須提供大家時常提及的一個定義——勞動用工合同，對勞務(wù)公司合同的定義，法律沒有作出要求。實踐活動中，大家一般將給予活勞動服務(wù)項目的全過程稱作勞務(wù)公司。與勞務(wù)公司相關(guān)的合同書許多，除開聘請以外，還有承包、出版發(fā)行、運(yùn)輸、授權(quán)委托、行紀(jì)、居間、寄放、倉儲物流等。小編覺得：勞動用工合同有理論與小范圍之分。理論的勞動用工合同就是指一切與給予活勞動服務(wù)項目(即勞務(wù)公司)相關(guān)的協(xié)議書。它歸屬于民法典調(diào)節(jié)的范圍，該合同書標(biāo)底是勞務(wù)公司。小范圍的勞動用工合同只指用工合同，即就是指依據(jù)當(dāng)時人承諾，在明確或不確定性期內(nèi)內(nèi)，一方位他方提供勞務(wù)，他方計付酬勞的合同書。

三、彼此之間的差別

工作法律事實與勞務(wù)公司法律事實的差別：

(1)行為主體不一樣。勞務(wù)關(guān)系是依照《勞動法》的要求在用人公司和學(xué)員中造成的一種不對等關(guān)系，是管理方法和被管理方法、操縱和被操縱的關(guān)聯(lián)，就是指在用人公司與員工中造成的一種員工給予工作，用人公司付酬勞的平穩(wěn)關(guān)聯(lián);雇傭關(guān)系是依照《合同法》造成的公平行為主體中間的代理理論，一般狀況下不會有管理方法與被管理方法的狀況，勞務(wù)公司方只需依照承諾進(jìn)行工作目標(biāo)就可以，雇傭關(guān)系的造成、變動和解決，及其執(zhí)行，均是均等的。

(2)二者造成的根據(jù)不一樣。勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)用人公司與員工中間規(guī)模經(jīng)濟(jì)的融合而發(fā)生的關(guān)聯(lián);雇傭關(guān)系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾，是公平非法人組織依照《民法通則》、《合同法》的要求，彼此意思自治原則的結(jié)果。

(3)行為主體不一樣。勞務(wù)關(guān)系的行為主體是勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此的權(quán)利與義務(wù)一同偏向的目標(biāo)。即員工的工作個人行為。雇傭關(guān)系的行為主體較為普遍，既包含個人行為，也包含物、智商成效及與人身安全不能剝離的非物質(zhì)利益(人格特質(zhì)和真實身份)。

(4)二者關(guān)聯(lián)的穩(wěn)定不一樣。客觀事實勞務(wù)關(guān)系被告方中間關(guān)聯(lián)比較平穩(wěn)、長期，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間融合的關(guān)聯(lián)，而雇傭關(guān)系被告方中間反映的是一種及時清理或是延遲清結(jié)的關(guān)聯(lián)。

諸位在簽合同時一定要多問用人公司簽的合同類型，多考慮周全。在了解了勞動用工合同客觀事實勞務(wù)關(guān)系中的差別以后，大伙兒更要留意這個問題，但假如在勞動合同書或勞動用工合同與用人公司發(fā)生了糾紛案件，請資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師做進(jìn)一步溝通交流來幫助解決困難。期待上面的信息能幫助到大伙兒.