大家工作中中間都需要在將要運(yùn)行的公司辦理入職流程，讓企業(yè)對員工的私人信息狀況有更進(jìn)一步的知曉與辦理備案，而且有益于維護(hù)員工和企業(yè)彼此的支配權(quán)。新新員工入職的員工入職流程中除開需要的常規(guī)體檢等流程，還需要遞交與自己有關(guān)的各種各樣信息內(nèi)容材料。今日咱們就來了解一下新新員工入職員工遞交材料有什么。

一、新員工新員工入職遞交材料包含什么

1、員工個(gè)人簡介1份

2、身份證件、有關(guān)畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、各種企業(yè)資質(zhì)等級資格證書影印件各1份(驗(yàn)正本)

3、學(xué)信網(wǎng)上打印出出來的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告1份(容許招生專科下列文憑的不用)

4、蓋有賣家公司公章或人事部章的離職證明書(最好公司章，更可靠)

5、一寸彩色相片3張

6、社會保障卡、公積金卡影印件各1份(驗(yàn)正本)

7、省市級之上靠譜公立醫(yī)院門診員工入職體檢表1份(或三個(gè)月之內(nèi)合理的健康證書)

8、面試評價(jià)表1份(有須要的也有環(huán)境問卷調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽字的入職承諾書1份(有須要的還需要有員工簽字的信息保密及競業(yè)避止協(xié)議書)

11、員工簽字的勞動合同書一式兩份

12、新員工薪酬核定表1份

二、企業(yè)新員工入職前規(guī)定員工常規(guī)體檢合理合法嗎

如今一般在員工新員工入職前，企業(yè)都是會規(guī)定員工開展常規(guī)體檢，遞交體檢報(bào)告單。針對企業(yè)規(guī)定員工新員工入職前需常規(guī)體檢現(xiàn)階段沒有有關(guān)的法律法規(guī)，依據(jù)民法典行業(yè)中“法無明確規(guī)定即允許”，因此企業(yè)新員工入職前必須常規(guī)體檢是正規(guī)的。

可是勞動法規(guī)定了用人公司務(wù)必對從業(yè)有職業(yè)病工作的員工應(yīng)該按時(shí)開展健康體檢。

依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的要求，崗位健康體檢就是指醫(yī)療服務(wù)組織依照相關(guān)要求，對從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工開展的入職前、在職期內(nèi)、轉(zhuǎn)崗時(shí)的健康體檢。

三、員工新員工入職扣除擔(dān)保金是不是合理合法

第一，用人公司不可扣除員工保證金。《勞動合同法》第九條要求：“用人公司招收員工，不可規(guī)定用人單位作為貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)，不可扣留員工的第二代身份證或是其他有效證件。”很顯著，用人公司扣除員工保證金歸屬于違紀(jì)行為。

第二，用人公司扣除或變向扣除取保證金理應(yīng)給與懲罰。有一些用人公司采用一些變向方式或方式，強(qiáng)制扣除置裝費(fèi)、電腦上費(fèi)、住宿費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、集資款(股金)等，這也是變向扣除保證金的一種違紀(jì)行為。原社會保障部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條要求，用人公司在與員工簽訂勞動合同書時(shí)，不可以一切方式向員工扣除訂金、擔(dān)保金(物)或保證金(物)。對違規(guī)的，由公安機(jī)關(guān)和工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司馬上退還給員工自己。《勞動合同法》第八十三條要求：“用人公司違背此方法要求，規(guī)定用人單位作為貸款擔(dān)保、向員工扣除財(cái)產(chǎn)的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限歸還員工自己，按每一名員工五百元之上二千元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導(dǎo)致傷害的，用人公司理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。”

總的來說，新新員工入職員工遞交材料包含了本身的身份證件影印件、學(xué)歷證書材料及其各種各樣承諾書和保證書，最終申請辦理入職流程。在其中常規(guī)體檢事宜是正規(guī)的個(gè)人行為，在一些領(lǐng)域常規(guī)體檢也是不可或缺的；而企業(yè)向員工扣除擔(dān)保金的個(gè)人行為的確違背了法律法規(guī)的，眾多員工應(yīng)特別注意不被蒙騙。