一、公司都需要分配員工年假嗎

在我國勞動法規(guī)定：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，企業(yè)理應(yīng)確保員工享有帶薪年休假。換句話說行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)要分配員工年假。在其中，水手的年假按《中華人民共和國船員條例》實(shí)行。

此外，若勞動合同書、集體合同承諾的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)依照相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。

針對員工年假的布置是如此的：員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假 10天；已滿20年的，年假15天。與此同時(shí)，規(guī)章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、年假薪資待遇如何計(jì)算

（一）帶薪年假薪水

帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內(nèi)，員工享有與健康工作中期內(nèi)同樣的薪資。這兒較為獨(dú)特的是怎樣看待推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的推行績效考核工資制員工的一切正常薪水。針對這種員工理應(yīng)先測算其前12個(gè)月的月平均收入，在其中不包含加班費(fèi)，再除于計(jì)薪日日數(shù)即21.75，才得到一切正常的日薪水。

（二）應(yīng)休未休的解決

僅有在用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的情形下對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不分配年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，假如用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，工作行政機(jī)關(guān)可依權(quán)力責(zé)成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，用人公司除應(yīng)付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)