一、歇息請假規(guī)范

歇息日每星期二天每日工作中不超過8鐘頭;每星期工作中40鐘頭;每月規(guī)章制度施工時(shí)間日數(shù)20.92天或167.4鐘頭

節(jié)假日日每一年十天

1、元旦節(jié)一天、新春佳節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、十一國慶各為三天

2、歸屬于全國人民的假日，如正逢星期六、日，理應(yīng)在工作中日補(bǔ)假

法定婚假一般3天男22歲，女20歲完婚

晚婚晚育12天男25歲，女23歲完婚

喪假1-3天爸爸媽媽、岳父岳母、公公婆婆身亡

生育假一般90天在其中：產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天

孕婦難產(chǎn)105天孕婦難產(chǎn)提升15天

雙胞胎90 15天每多生孕一個(gè)寶寶提升生育假15天

流產(chǎn)假3個(gè)月內(nèi)20-30天

1、流產(chǎn)假應(yīng)該有醫(yī)院開證明

2、哺乳期間內(nèi)不可增加其工作時(shí)間

3、孕期七個(gè)月之上的女職工，不可分配晚班跟上面一樣

3-7個(gè)月42天

7個(gè)月之上90天

晚婚晚育女性生育假增15-30天女性法定年齡二十四周歲生孕第一個(gè)小孩

節(jié)育手術(shù)男性護(hù)理假3-7天根本原因節(jié)育手術(shù)相對應(yīng)歇息2-21天之上

年假5-10年7天持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假，具體措施待國務(wù)院辦公廳施行新要求后按新要求實(shí)行。

二、增加工作時(shí)間的薪水酬勞怎樣付款？

《工資支付暫行規(guī)定》要求了用人公司增加上班時(shí)間務(wù)必付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的酬勞。社會保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步干了表明。實(shí)際的付款規(guī)范分成三個(gè)級別：

（1）平常分配員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞。調(diào)休時(shí)間相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間；

（3）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，理應(yīng)此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。一般不分配調(diào)休。