一.竟業協議書應當何時簽

竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書.專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不可在生產制造同行業.運營類似業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不可自身生產制造與原企業有競爭關系的同行業或運營類似業務流程。限定時間由被告方事前承諾，但不可超出二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第二十四條要求，竟業的成員僅限于用人公司的高級管理者.高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇.地區.限期由用人公司與員工承諾，竟業的訂立不可違背法律法規.政策法規的要求。

在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的竟業限期，不可超出二年。

第九十條要求，員工違背此方法規定消除勞動合同書，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

依據上述法律法規，在我國并沒有要求竟業協議書的實際簽署時間，詳細情況能夠由被告方和用人公司商議而定。

二.簽署竟業協議書應留意有哪些難題

1.確立竟業目標

竟業的目標并不是整體員工，竟業的目標務必是公司中悉知商業機密的員工。在我國勞動法要求，竟業的成員僅限于用人公司的高級管理者.高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業是對員工學生就業支配權的限定，故員工在簽訂合同前應確立是不是有簽訂責任，不然能夠回絕簽署竟業協議書，維護保養自身的工作支配權。

2.確立竟業的范疇

竟業的范疇就是指對員工下崗再就業時的就業限定范疇。在我國《勞動合同法》要求，竟業的范疇由用人公司與員工承諾，但承諾不可違背法律法規.政策法規的要求。

3.確立竟業的地區

竟業的范地區就是指對員工下崗再就業時的地區的限定。在我國《勞動合同法》要求，竟業的地區由用人公司與員工承諾，但承諾不可違背法律法規.政策法規的要求。

4.確立竟業期限

在我國勞動合同書要求，竟業限期由用人公司與員工承諾，但不能違背法律法規.政策法規的要求。與此同時《勞動合同法》有要求，在消除或是停止勞動合同書后，員工到與本企業生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的竟業限期，不可超出二年。這就代表著以上特殊的竟業協議書的期限不的超出2年，不然超出的限期失效。

5.確立賠償金的繳納時間和第三方支付規范

因為竟業合同書限定了中國公民工作的支配權，因而，依據平等原則，公司務必給員工相對應經濟補償金。在我國《勞動合同法》要求，對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。在我國勞動法對賠償金的繳納時間干了承諾，但對賠償金的金額并沒有實際要求，由彼此當時人承諾。

期待對您有些協助。簡易而言，竟業協議書的簽署并沒確定的時間要求，不一定要在新員工入職時簽署。可是在簽訂合同時，掌握協議書的詳盡條文是十分必要的。假如您也有疑慮，您能夠咨詢網的在線律師。