竟業是顧主為維護其商業機密而對其員工采用的一種法律法規保障措施，其具體方式是規定本企業員工在其任職期和辭職后一定的時間內，不可與本公司業務市場競爭。

　　國家科技部在1997年《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（下稱建議）中有有關竟業要求。建議要求：用人公司能夠承諾相關工作人員在離去企業后一定期內不能在生產制造同一類產品或運營相同業務流程且有競爭關系或是別的利益關系的別的企業內就職，或是自身生產制造、運營與原公司有競爭關系的同種產品或業務流程。并要求凡有竟業承諾的，企業應向相關工作人員付款一定額度的賠償費。

　　依據建議要求假如與竟業內容有關的商業秘密已為群眾所悉知，或是已不可以為本企業產生資金權益或核心競爭力，不具備應用性，那麼這時簽署的竟業協議書基本上沒什么法律效力。竟業協議書一般理應限定在還有機會了解到企業商業機密的決策人員、高級科學研究和技術性開發者、業務員等。

　　有關竟業協議書的內容，有的企業簽得十分嚴苛，規定員工不能那樣不能那般。實際上協議書自身并無法讓員工主動地遵循協議書承諾，如果有超過員工理應負責任的權益，員工一定不容易遵循協議書的。因此只是有這種的協議書并無法具體限定員工，重要的是企業必須一套的確有效的商業秘密管理方案。結合實際，協議書僅僅追責員工違背竟業責任的根據，它的主要內容能夠非常簡單。建議要求：竟業條文一般理應包含竟業的主要范疇、竟業的限期、賠償費的額度及付款方式、合同違約責任等內容。

　　竟業協議書主要是限定員工離去企業后，為預防該員工到市場競爭企業和自主運營與企業產生市場競爭，侵害原企業的技術性/商業機密。可是如今職責分工極其細膩，有的領域特別的窄，員工基本上沒有挑選的空間，僅有違背竟業協議書，不然不能存活，對于這樣的狀況，因此簽署了竟業協議書一般規定企業對員工開展賠償。賠償的規范理應以該員工在企業的薪水為標準，如果不付款員工賠償，或是賠償太低，或是協議書中壓根沒有承諾賠償，這種將由于對員工顯失公平及其企業毀約，依據建議的要求該竟業協議書/條文自主停止。

　　在科技含量較高的企業為避免員工流動性導致企業技術性/商業機密的外流，企業應該與對應的員工簽署竟業協議書。竟業協議書能夠直接與員工簽定，還可以放到勞動合同書或保密協議中做為一個竟業條文。協議書能夠承諾員工離去企業一定時間段內不可擔任與公司業務相竟爭的崗位，可是企業理應按照規定向員工付款賠償金，不然該竟業協議書將失效，而對員工沒有約束。