一．管理工作是否有加班費(fèi)

我國對職工的法律規(guī)定上班時(shí)間有明文規(guī)定，依規(guī)按照規(guī)定付款員工加班工資是公司的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的相對應(yīng)占比付款加班費(fèi)。這一要求無職位之分，只需員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外給予了工作的，用人公司就理應(yīng)付款加班費(fèi)。

二．加班工資大半年一結(jié)違反規(guī)定嗎

第一，《勞動合同法》第三十一條要求“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。”你們企業(yè)要求加班加點(diǎn)30天上就可以給加班工資或是周六周日不加班加點(diǎn)扣費(fèi)的作法，全是在變向逼迫你們加班加點(diǎn)，這種作法是違背《勞動合同法》要求的。

第二，《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號文檔第一條要求“用人公司依規(guī)分配員工增加上班時(shí)間和分配女職工在歇息日工作中又不可以休假的，仍應(yīng)依照《勞動法》第四十四條(一)，(二)項(xiàng)要求付款員工加班費(fèi)，即：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。第三條要求測算日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)依照勞社部發(fā)[2008]3號文檔要求的月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算日薪水，鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，即日薪水=月薪資/21.75天;”根據(jù)之上要求，能夠確立回應(yīng)你的是你們企業(yè)要求大半年里周六，周日加班加點(diǎn)的數(shù)量要超出30天左右的日子才給加班工資，是不正確的。恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ且勒漳銈兗影嗉狱c(diǎn)的具體日數(shù)依照薪水200%的規(guī)范付款加班工資。日工資核算規(guī)范依照以上第三條要求的實(shí)行。

第三，《勞動法》第四十一條要求“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間……”。你們企業(yè)假如工作責(zé)任重，必須員工加班加點(diǎn)，要征求員工允許才能夠，假如員工不同意加班加點(diǎn)，企業(yè)是無法逼迫的，是可以不加班加點(diǎn)的，與此同時(shí)企業(yè)是不可以扣減你們薪水的。而你們企業(yè)逼迫你們加班加點(diǎn)，是違規(guī)的。扣你們薪水也是違背法律法規(guī)，比較嚴(yán)重?fù)p害你們利益的個(gè)人行為，你們能夠根據(jù)申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟或是監(jiān)督檢舉的方法維護(hù)保養(yǎng)利益，規(guī)定企業(yè)糾正作法。