引言：法律法規(guī)，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規(guī)定向職工支出加班工資。下列實例中，

　　法律咨詢服務：《勞動法》要求：“歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞”。可我所處的企業(yè)，加班工資大半年一給，半年里周六、周日加班加點的數(shù)量要高于30天以上的日數(shù)才給加班工資，例如：大半年加班加點的日數(shù)累計為33天，則33-30=3，即只給3天的加班工資，若不足30天則沒有加班工資。換句話說，若在大半年中，沒有掙夠30天以上的加班加點，就沒有加班工資。我覺得十分不科學，大伙兒那幾十天相當于沒有加班加點。

　　并且，如果我們在六、日不加班加點，還會繼續(xù)被扣費。六、日為歇息日，職工們有權利挑選加班加點或不加班，可是大家部門的這個規(guī)章制度，變向奪走了大伙兒歇息的權利。請問企業(yè)的作法違反規(guī)定嗎?

　　【資詢解釋】您好，最先回應你的是你們企業(yè)行為是失誤的。

　　第一、《勞動合同法》第三十一條要求“公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規(guī)定向職工支出加班工資。”你們企業(yè)要求加班加點30天以上才可以給加班工資或是周六周日不加班加點扣費的作法，全是在變向逼迫你們加班加點，這種作法是違背《勞動合同法》要求的。

　　第二、《關于職工加班工資有關問題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號文檔第一條要求“公司單位依規(guī)分配員工廷長運行時間和分配員工在歇息日工作中又不可以調(diào)休的，仍應依照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項要求繳納員工加班費，即：分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。第三條要求測算日夜奮戰(zhàn)薪水應依照勞社部發(fā)[2008]3號文檔要求的月計薪天數(shù)21.75天換算日薪水、鐘頭標準工資，即日薪水=月薪資/21.75天;”根據(jù)以上要求，可以確定回應你的是你們企業(yè)要求大半年里周六、周日加班加點的數(shù)量要高于30天以上的日數(shù)才給加班工資，是失誤的。恰當?shù)淖鞣ㄊ且勒漳銈兗影嗉狱c的具體日數(shù)依照薪水200%的規(guī)范付款加班工資。日工資計算規(guī)范依照以上第三條要求的實行。

　　第三、《勞動法》第四十一條要求“公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間……”。你們企業(yè)假如生產(chǎn)制造每日任務重，必須員工加班加點，要征求員工允許才可以，假如員工不同意加班加點，企業(yè)是無法逼迫的，是可以不加班加點的，與此同時企業(yè)是不可以扣減你們薪水的。而你們企業(yè)逼迫你們加班加點，是違反規(guī)定的。扣你們薪水也是違背法律法規(guī)，比較嚴重損害你們利益的個人行為，你們可以根據(jù)申請辦理勞動爭議仲裁或是監(jiān)督檢舉的方法維護保養(yǎng)利益，規(guī)定企業(yè)糾正作法。