病假工資的派發(fā)并并不是統(tǒng)一的，只是需看職工在企業(yè)工作中的時(shí)間而定的，職工的工作年限越高，請(qǐng)病假后取得的病假工資就越高。一般工作年限不超過(guò)十年的狀況，病假工資按自己薪水70%派發(fā)，若工作年限超出十年的，派發(fā)占比就越高。

病假工資要求的法律規(guī)定

【法律規(guī)定】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付條例》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等。

企業(yè)員工病假工資工資待遇要求

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)意十年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；
（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；
（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；
（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年以及之上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。
經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或員工代表大會(huì)決議根據(jù)，能夠適度下幅。下幅的占比一般不超過(guò)每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)（彝族自治州、市）勞動(dòng)者和社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)意十年的，按自己薪水的60%發(fā)送給；
（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給；
（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年以及之上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國(guó)各地勞模、省（部）級(jí)勞模及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

第八條 員工生病，診療滿(mǎn)期或在診療期限內(nèi)診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底缺失勞動(dòng)者工作能力的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或是一部分缺失勞動(dòng)者工作能力的，診療滿(mǎn)期后，公司能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡徇私舞弊，開(kāi)假證實(shí)病休的，一經(jīng)查證，按曠職解決。

病假工資要求的規(guī)范

1、病假工資的最低規(guī)范――強(qiáng)制規(guī)范
依據(jù)有關(guān)要求，每月員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，但不可高過(guò)自己原工資待遇、不可高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工繳費(fèi)的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。
2、病假工資的到頂規(guī)范――非強(qiáng)制規(guī)范
員工病癥或非因工受傷工資待遇高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲模砂串?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

病假工資怎么計(jì)算

一、短期內(nèi)病假工資的測(cè)算
社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條要求：?jiǎn)T工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80﹪。
員工“短期內(nèi)病事假”，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)意二年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；持續(xù) 工作年限滿(mǎn)二年不滿(mǎn)意四年的按自己薪水的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年的按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年的按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及之上的按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。
病事假日薪水＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

二、長(zhǎng)期性病假工資測(cè)算
依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)之為“短期內(nèi)病事假”，超出六個(gè)月的稱(chēng)之為“長(zhǎng)期性病事假”。員工患病或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。
員工“長(zhǎng)期性病事假”，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：連續(xù)工齡不滿(mǎn)意一年的按自己薪水的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年的按自己薪水的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及之上的按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實(shí)得薪水的70%。
員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的40%，需補(bǔ)到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在職人員員工按時(shí)日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范的需補(bǔ)到在職人員員工按時(shí)日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范。
員工的病癥工資待遇高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲目砂串?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

病事假日數(shù)有多久

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。
(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

有關(guān)話(huà)題討論

一、職工請(qǐng)病假遭辭退該怎么辦？
【答】企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)是沒(méi)有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)，職工能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)并發(fā)放消除勞動(dòng)合同書(shū)至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工請(qǐng)病假是不是需出示證實(shí)？
【答】為了更好地確保員工的身心健康，在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)帶薪病假，又為了更好地防止員工亂用帶薪病假，通常就必須拿一些醫(yī)院開(kāi)證明才可以認(rèn)同。可是，具體中，為了更好地防止付款醫(yī)療費(fèi)用，很多人病了并不會(huì)挑選立刻上醫(yī)院門(mén)診。更何況，有一些病只必須充裕歇息就可以痊愈，自然多余上醫(yī)院門(mén)診。盡管很多人會(huì)挑選只請(qǐng)病假不上醫(yī)院門(mén)診，但絕大多數(shù)人是挑選帶故障工作，由于如果是一般的病事假，企業(yè)層面依然會(huì)給扣減一定金額的薪水。
具體中，要請(qǐng)帶薪病假，應(yīng)依據(jù)用人公司的詳細(xì)情況明確，但一般必須出示一些證實(shí)：
（一）醫(yī)院門(mén)診出示的病假證明書(shū)。證明文件要有主治醫(yī)師簽字并蓋上醫(yī)院門(mén)診公司章才合理；
（二）請(qǐng)假條。或是用人公司內(nèi)部相近的其他證實(shí)。

三、2019年病假工資怎么計(jì)算？每日發(fā)要多少錢(qián)？
【答】病假工資派發(fā)額度相當(dāng)于病假工資基本上薪/21.75天*測(cè)算指數(shù)*病事假日數(shù)。