在日常生活中在所難免有小問題小痛必須向企業請病假，它是法律法規所容許的，另外在病事假期內用人公司要付款員工相對的薪水，那麼企業員工病假工資要求是啥？我國勞動法病假薪水怎樣要求呢？

企業員工病假工資要求

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：
（一）連續工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發送給；
（二）連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發送給；
（三）連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給；
（四）連續工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發送給。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，經濟收益好的公司，可在以上規范的基本上上調5%。經濟收益差，難以實現以上規范的公司，經本企業員工交流會或員工代表大會決議根據，能夠適度下幅。下幅的占比一般不超過每個級別規范的5%。如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區（彝族自治州、市）勞動者和社會保障部行政機關準許。

第五條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之上的，其病假工資按下列方法計發：
（一）連續工齡不滿意十年的，按自己薪水的60%發送給；
（二）連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65%發送給；
（三）連續工齡滿20年以及之上的，按自己薪水的70%發送給。

第六條 原系全國各地勞模、省（部）級勞模及其軍隊軍之上企業曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發。

第七條 員工生病，在診療期限內停產醫治期內，每月領到的病假工資不可小于本地最低工資標準規范的80%。

第八條員工生病，診療滿期或在診療期限內診療結束不可以恢復工作的，經縣之上勞動者評定聯合會評定，歸屬于徹底缺失勞動者工作能力的，應按相關要求作離休、退職或一次性解決；歸屬于絕大多數或是一部分缺失勞動者工作能力的，診療滿期后，公司能夠消除勞動合同書，并按相關要求付款經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經查證，按曠職解決。

我國勞動法病假薪水要求

第一條 為了更好地確保企業員工在生病或非因工受傷期內的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條 醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期:
(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。
(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

第五條 企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

第六條 企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也不可以從業用人公司另行安排的工作中的，理應由勞動者評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可消除勞動合同書。

第七條 企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療滿期，消除勞務關系，并辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇。

第八條 診療滿期并未治愈者，被消除勞動合同書的經濟補償金難題依照相關要求實行。

第九條 本要求自一九九五年一月一日起實施。

【注】依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條要求，在診療期限內企業支付的病假工資規范不可小于最低工資標準規范的80%。

企業員工病事假工資怎么算？

一、短期內病假工資的測算

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80﹪。員工“短期內病事假”，公司應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按自己薪水的60%計發；連續工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計發；連續工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計發；連續工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計發；連續工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計發。

病事假日薪水＝最低工資標準規范×80%÷21.75天(月計薪天數)

二、長期性病假工資測算

《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續請假在六個月內的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。員工“長期性病事假”，公司應按以下規范付款病癥救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿意一年的按自己薪水的40%計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50%計發，連續工齡滿三年及之上的按自己薪水的60%計發。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實得薪水的70%。

員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的40%，需補到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范的需補到在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范。

員工的病癥工資待遇高過當地上本年度月平均收入的可按當地上本年度月平均收入計發。

職工請病假遭辭退該怎么辦？

企業以請病假時間長為由消除勞動合同書是沒有法律規定的。假如企業單方面消除勞動合同書，職工能夠依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定再次執行勞動合同書并發放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內的勞務報酬或是規定企業付款違反規定消除勞動合同書的2倍經濟補償金。

1、職工根據法律法規具有醫療期
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。因而，在您的確得病必須醫治的狀況下，只需請病假的時間不超過醫療期，企業理應準許病事假并付款病事假期內的薪水。

2、企業在診療期限內不可隨便消除勞動合同書
依據《勞動合同法》第四十二條的要求，在診療期限內的職工，除非是職工有第三十九條要求的比較嚴重違背用人公司的管理制度、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害、被追究其刑事處罰等情況外，用人公司不可單方面消除勞動合同書。此外，依據《勞動合同法》第四十條的要求，職工員工生病在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的，用人公司才能夠消除勞動合同書并且必須依照法律法規的要求付款經濟補償金。

因而，企業以請病假時間長為由消除勞動合同書是沒有法律規定的。假如企業單方面消除勞動合同書，您能夠依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定再次執行勞動合同書并發放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內的勞務報酬或是規定企業付款違反規定消除勞動合同書的2倍經濟補償金。

有關常見問題

1、什么叫病事假？
【答】就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與一定的診療暑假。病暑假員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不少于本地最低工資標準的80%。

2、病事假能夠請多長時間？
【答】社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條要求：企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：
（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月，五年之上的為六個月。
（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月，五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

3、請事假和請病假有什么不同？
【答】a、事假一般指因私事或是本人緣故休假，而病事假，就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與一定的診療暑假。
b、按現行標準要求，事假期內，用人公司可以不付款薪水的，而病事假期內，用人公司應付款病假工資的。法律規定：《有關貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議》（勞部發[1995]309號）
c、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。