2018年依據我國全新有關要求廣西省發布了全新的最低工資標準規范（一類1680元起，二類1450元起，三類1300元起）。實際的規范及其廣西省全國各地的最低工資標準規范是如何的？可以看文中詳細信息。

2018年廣西省最低工資標準規范

廣西自治區政府部門下達《廣西壯族自治區人民政府關于調整全區最低工資標準的通知》，自2018年2月1日起，調節我區員工最低工資標準規范，調節的增長幅度為20%。最低工資標準1300元起。本次最低工資標準規范從而前的四類調節為三類：

一類：
每個月最低工資標準規范：1680元
每個月最低工資標準規范：16元
一類適用地區為南寧、柳州市、桂林市、玉林市、欽州市、廣西防城港市(含東興市)、欽州市。

二類：
每個月最低工資標準規范：1450元
每個月最低工資標準規范：14元
二類適用地區為貴港市、玉林市、百色市、廣西賀州市、河池市、來賓市、崇左市。

三類：
每個月最低工資標準規范：1300元
每個月最低工資標準規范：12.5元
三類適用地區為各縣市、各地級市、彝族自治州。

2018年廣西省最低工資標準要求文檔

廣西壯族自治區人民政府有關調節我區最低工資標準規范的通告（桂政發〔2018〕六號）
各市區、縣人民政府，自治州市人民政府各構成單位、各直屬機構：
依據《最低工資規定》（我國社會保障部令第24號）和《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》（國家人社部發〔2015〕114號）相關規定，融合我區具體情況，現對我區最低工資標準規范開展適度調節（詳見附件），調節后的最低工資標準規范自2018年2月1日起實行。

廣西壯族自治區人民政府
2018年1月17日

最低工資標準規范危害

一、失業金
廣西省的失業金規范與最低工資標準掛勾。2018年1月1日實行的《關于提高我區失業保險金標準的通知》要求，失業金最少檔由原先的最低工資標準規范一類的70%提升到80%。滿足條件并領到失業金的工資待遇明顯增強。
比如，2018年1月1日之前，按原先的最低工資標準規范測算失業金：1400元/月×70%=980元。
2018年2月1日起，按調節后的最低工資標準規范測算失業金：1680元/月×80%=1344元。

二、診療期限內的病假工資
員工醫療期的薪水也相對提高。依據《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》要求，員工因病或是非因公負傷停止工作在要求診療期限內的，用人公司理應依照我國和自治州要求的規范付款病假工資。病假工資不可小于本地最低工資標準規范的80%。

三.試用期工資跟隨漲
依據原社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求，員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應付款不少于最低工資標準規范的薪水。最低工資標準規范上漲以后，依照要求試用期工資也相對提升。

四.企業停業、停工等狀況下薪水、生活費用漲
依據《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》要求，用人公司停業、停工等非因員工自己緣故導致員工停產在一個工資支付周期時間內的，用人公司應依照國家規定或是勞動合同書承諾的標準工資付款薪水。超出一個付款周期時間的，用人公司應當付款生活費用，生活費用的規范不少于本地月最低工資標準規范的80%。

【疑難問題】

1、用人公司不依照最低工資標準規范實行該怎么辦？
【答】：去本地的勞動者有關部門申請辦理，開展勞動仲裁。

2、在付款最低工資標準時，什么一部分必須被移出出來？
【答】：在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
（三）法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。

3、最低工資標準增漲一件事而言究竟有哪些好處呢呢？
【答】：中國勞動學好副理事長蘇海南表明，最低工資標準規范調節與失業人員、帶薪年休假員工、醫療期職工等工作人員的收益緊密相聯。最低工資標準規范上漲，對確保和改進中低收入工薪階層員工以及撫養人口數量的基本上日常生活十分關鍵，另外也會推動別的薪級工資水準、加班費測算數量等提升。