用人公司能夠 辭退員工，自然員工也可以積極辭職。而不論是在哪一種狀況下消除勞務關系的，用人公司都理應立即的申請辦理有關辦理手續，隨后付款托欠的社會保險費及其薪水酬勞這些。那麼如果員工辭職后不發工資該怎么辦？請閱讀文章下面開展掌握。

一切正常申請辦理了離職流程，但企業不發工資的解決方法：

1.先尋找企業人力資源部和財務部，持離職證明書文檔規定派發實發而未發的薪水。

2.若企業蠻不講理不付，須持有關證明文件(身份證件、勞動合同書/協議書、離職證明書及欠薪的有關原材料)到企業所在城市的勞動仲裁行政機關申請辦理勞動仲裁(社會發展人力資源保障)。

3.訴訟行政機關會在法律法規的期內告之仲裁結果，如不服氣仲裁結果，可往上一級訴訟行政機關申請辦理行政復議。

4.立即向企業所在城市人民檢察院提到上告。

有關法律規定

《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

假如在你與用人公司中間申請辦理完成了離職流程后，企業還不付款托欠你的薪水得話，你能向企業所在城市的勞動仲裁為申請辦理勞動仲裁，或是立即提到勞動訴訟。必需時，還能夠授權委托大家網址的知名律師來協助你維護保養合法權益，討要薪水。

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