工作中也許會碰到各式各樣的一些難題，在堅持不懈不下來的狀況下挑選辭職。盡管那樣做對自身來講是一種擺脫，可是辭職后假如企業不發工資應該怎么辦呢？企業福利平臺我梳理了相關資料，一起來瞧瞧吧！

辭職（消除勞動合同書）：

消除勞動合同書是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律法規授予員工的支配權，你要消除勞動合同書，不用向用人公司申請辦理，并由用人公司準許。消除勞動合同書就是你的決策，你只必須依規通告用人公司，并證實你以書面形式告知到，那麼你消除勞動合同書的程序流程便是合乎《勞動合同法》要求的，就不容易發生由你擔負《勞動合同法》第九十條要求的承擔責任。假如用人公司有《勞動合同法》第三十八條上述的狀況之一，你不但不用提早30天，還能夠依據《勞動合同法》第四十六條要求規定經濟補償金。假如用人公司沒有侵害你的合法權利，你明確提出消除勞動合同書是沒有經濟補償金的。只需沒有《勞動合同法》第25條的內容，承諾由員工擔負的合同違約金全是不合理合法的。　　提交消除勞動合同書的決策(或通告)后，批不批不在乎，關鍵是要有些人查收，作為依規明確提出消除勞動合同書的證實，不然欠佳企業要說你是自動離職，沒有交過離職報告，把一切義務推倒你的身上，也為不付款你最近的薪水尋找托詞。你提早30天(實習期提早三天，相同)遞交消除勞動合同書的決策或通告，假如沒有人查收，你也就到郵政局寄加急快遞，并在“內件產品名”欄中填好“消除勞動合同書決策(或通告)”，保存好底單作為直接證據，另加勞動合同書就可以了，假如用人公司沒有工作中的最后一天付款你的薪水，可向本地關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，并依據勞動法第八十五條的要求，規定付款薪水及有關經濟補償金。　

企業不發工資該怎么辦

1、針對這類違紀行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。 5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

6、有關直接證據的法律規定 ——《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的要求，在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生關于勞動仲裁的，由用人公司負證明責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也是有要求，“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務出示直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。 ——再者說，沒簽勞動合同書，要證實勞務關系，可依照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。 在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。 你只需有在企業工作中的一切直接證據，工作牌或是朋友證詞都足夠證實勞務關系的創立。

大家針對這些方面的內容有一定的掌握。假如您對在其中存有著有不確立的地區， 換句話說要想掌握大量相關這些方面的材料，能夠咨詢管理公司福利平臺，尋找刑事辯護律師的協助，這兒的刑事辯護律師會協助您解釋您的法律法規疑慮，出示您必須的材料，全力以赴的維護保養您的合理合法 利益。

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