一、十一國慶天加班加點工資怎么算

國家人社部就2020年十一國慶、中秋假期加班費測算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司合理安排員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司合理安排員工加班加點的，先要分配調休;不可以布置調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內，用人公司未分配員工作業的，按原來薪水計發方法解決。

二、強制性規定加班加點該怎么辦

假如用人公司逼迫員工加班加點的，能夠向本地勞作監管部門舉報。

這兒要清晰一點什么叫強制性加班加點，在我國推行員工每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。對用人公司必須增加上班時間的，須經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每天不能超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每天不能超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，強制性增加員工的上班時間則歸屬于強制性加班加點。

可是有下面情況之一的，用人公司還可以規定增加上班時間，不屬于強制性加班加點。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的。

在我國規范的國慶節放假時間算得上非常長了，與此同時也容許公司依據自己的要求，在國慶期間分配員工加班加點，但規定確保加班加點員工的合法權利，依照我國的相關要求來付款加班費。測算十一國慶加班費的情況下，要特別注意分辨是法律規定節假日加班，或是補休日加班加點。一般后四天歸屬于補休，加班費依照2倍付款。