彈性福利是一種不同于傳統(tǒng)固定福利的新員工福利制度。彈性福利制度也被稱為“自助餐福利”也就是說(shuō)，員工可以列出企業(yè)提供的各種福利項(xiàng)目“菜單”自由選擇所需的福利。

靈活的福利不僅有助于企業(yè)控制福利成本，而且有助于提高企業(yè)的福利效率。靈活福利的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。因此，這是企業(yè)和員工雙贏的福利模式，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注和采用彈性福利模式。

一、彈性福利有什么好處？

對(duì)企業(yè)而言

1.控制企業(yè)福利支出

2.增強(qiáng)企業(yè)福利效用

3.協(xié)助企業(yè)建立完善的福利制度

4.提高員工福利滿意度

5.增強(qiáng)企業(yè)和員工之間的粘性

對(duì)員工而言

1.滿足員工的不同需求

2.提高員工的積極性，獲得更多的反饋

二、常見(jiàn)的彈性福利有哪些？

彈性福利一般包括節(jié)日福利、激勵(lì)津貼、健康管理等。

1.新年福利:新年、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)、生日福利、紀(jì)念日福利

2.激勵(lì)津貼:餐車補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

3.員工體檢健康管理：EAP，保險(xiǎn)保障

彈性福利

三、彈性福利的體現(xiàn)在哪里？

彈性福利的“彈性”體現(xiàn)在類型的多樣性和員工的選擇性上，企業(yè)一般都是以企業(yè)為主“積分”作為衡量員工可用福利的計(jì)量單位。

四、彈性福利存在的問(wèn)題及解決方案

1.增加企業(yè)人力和管理成本：由于員工需求不同，企業(yè)福利的具體實(shí)施類型和內(nèi)容激增，增加了福利實(shí)施者的統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和管理工作量。

解決方案：專業(yè)的企業(yè)福利外包，既能讓員工享受到最大的福利，又能幫助企業(yè)降低實(shí)施靈活福利的人力和管理成本。

彈性福利

2.增長(zhǎng)員工的非理性選擇：?jiǎn)T工可能會(huì)選擇自己不需要的福利項(xiàng)目，以追求福利最大化，造成企業(yè)福利實(shí)施的浪費(fèi)。

解決方案：適當(dāng)?shù)母＠麄鞑粌H可以幫助員工更清晰、更方便地享受福利，還可以幫助企業(yè)在員工選擇福利時(shí)提供指導(dǎo)，讓員工選擇最合適的福利，避免浪費(fèi)福利實(shí)施。

五、如何實(shí)施彈性福利？

1.了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)

2.設(shè)定企業(yè)福利目標(biāo)和預(yù)算

3.調(diào)查員工對(duì)福利的需求

4.確定福利實(shí)施方式

5.制定具體的福利內(nèi)容

6.實(shí)施彈性福利

7.收集員工反饋和溝通

當(dāng)然，在具體實(shí)施中，企業(yè)是否注重開(kāi)放選擇？還是主要是多種組合？還是主要是核心加彈性福利？最后，企業(yè)需要根據(jù)自己的情況進(jìn)行設(shè)置。

隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始以靈活的福利方式發(fā)放福利。然而，對(duì)于一些大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，在靈活福利建設(shè)的早期階段，往往缺乏高效、快速、方便的工具；對(duì)于一些小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于采購(gòu)數(shù)量有限，實(shí)施靈活福利的成本較大，尋找專業(yè)可靠的靈活福利專家是最方便、最有效的方式。