員工體檢是公司的責任嗎？看看《勞動法》怎么說。

如今正值體檢季，許多人反映身邊的許多朋友都有免費的體檢，而自己的公司卻沒有，甚至有的公司還有這樣的不成文規定：只有中層以上管理人員和在本單位連續工作10年以上的人員，才能享受公司提供的免費體檢。

那么，《勞動法》如何規定員工的體檢呢？

普通體檢。

《勞動法》第三條和第七十六條明確規定，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者福利待遇。

但是，由于雇主對福利的實施有很大的自主性，而且法律不能強制規定，因此，除非簽訂了集體合同或勞動合同，或者制定了規章制度，否則，只能根據雇主所謂的潛規則來決定誰有權享有誰無權享有。

企業只為少數員工體檢福利。雖然看起來不公平，但也不違法。

可能有人會問:勞動法不是強調公平和同工同酬嗎？

是的！但是這些都是針對基本的勞動權利，即法定的勞動權利，而非可有可無的福利。

當然，一些健康檢查是法定雇主必須做的！

女職工。

《山東省女職工勞動保護辦法》第20條規定，用人單位應每1-2年組織一次女職工婦科檢查；如果在工作時間內組織檢查，檢查時間應計入工作時間。

鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌和宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務，向女職工發放必要的衛生用品。

有職業危害的員工。

雇主必須為雇員提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對有職業危害的雇員應定期進行健康檢查。

職業病防治法

對于接觸職業病危害的工人，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門和衛生行政部門的規定，組織就業前的職業健康檢查、就業期間的職業健康檢查和離職時的職業健康檢查。

職業健康檢查費用由用人單位承擔。

《職業病防治法》第七十五條(七)項規定，違反本法規定，安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年勞動者、妊娠期、哺乳期女性勞動者接觸職業病危害的作業和禁忌作業的，安全生產監督管理部門命令限期管理，處以五萬元以上三十萬元以下罰款的情節嚴重的，命令停止職業病危害的作業，或者命令人民政府按照國務院規定的權限關閉。