在中國當中，加班加點可以說是見怪不怪，終究擁有努力才會擁有收益，它是大家常說的。或許并并不一定的企業全是那樣的。好像華為手機那樣的大公司職員們，全是同意的加班加點到零晨，由于她們的努力可以大大增加自身的收益，年終獎金及其股票分紅全是十分的非常好。

說起員工福利不少員工就開始吐槽了！加班多、加班累、不想加班一直都是圍繞著加班這個問題！更是有公司把“996工作制”提上了日程，讓大家熱議了許久了，現在微軟日本上四休三這樣的企業福利有誘惑嗎？

去日本？那不是不可能的，當然微軟公司日本這個工作制適用后，微軟公司如果確定可信性很可能會推行到微軟公司中國分部哦！到時候不知道微軟公司中國的崗位招聘會不會擠破頭呢！現在招聘是人才的競爭，對于90后、00后甚至05后的年輕人薪資的誘惑力，原因不如企業福利的誘惑大，想招聘到更優質的人才，就必須從企業福利開始！

福利plus——專注員工福利，助力企業發展！

2019年4月22日，微軟公司日本公布公布：從2019年8月剛開始面對2300名宣布員工，實施“上四天休三天”的新工作制度，即8月的全部周五都為法定節假日。

該規章制度與企業發布的“工作中衣食住行怎樣挑選”的企業福利，致力于造就一種自然環境，讓每一員工依據本人狀況挑選靈便的工作中方法。

根據國外媒體報道顯示，近期，微軟公司日本發布了“上四休三”的新工作制度改革創新結果。數據顯示，實施新工作制度以后，“勞動生產率”（即月銷售總額除于聘員總數）與上年8月對比提升了39.9％。

除此之外，在不足30分鐘的時間內完畢的例會提升了46％，耗電量和紙型復印量少了。

92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。但是也是員工問卷調查中表達，沒辦法真實保持“上四休三”，由于顧客沒有歇息，而且依據與顧客相處的時間來明確業績考核的單位說，她們的業績考核會降低。

據了解，微軟公司日本方案2020年的8月也將實行該規章制度，到時候全部公司辦公室在周五這一天都將關掉。

微軟公司日本公司總經理Teshima表達：“盡管一周休三天是一個重特大決策，但企業還是學得了新的物品和認知能力，接下去將靈活運用。”可以看出企業福利制度，更多是在于人性化的福利。只有這樣的員工福利才能讓員工更加喜歡，才能吸引到更多的優秀人才，還能提高工作效率！