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企業員工福利管理制度
為規范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部
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年底雙薪也就是大家常說的“十三薪”。年終獎金又是啥？用人公司有關“十三薪”和年終獎金的管理制度制定上，要留意哪三個難題？下面為您一一詳細介紹。 第十三個月薪水，也稱“...
晚到扣工資合理合法嗎
晚到扣工資合理合法嗎1982年國務院辦公廳施行實施的《企業員工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了企業的處罰權，它是在我國工作法律事實中對企業員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業員工獎懲條例》早已在2008...
公司要求晚到扣工資合理合法嗎
公司要求晚到扣工資合理合法嗎在合情合理的狀況下是合理合法的。1982年國務院辦公廳施行實施的《企業員工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了企業的處罰權，它是在我國工作法律事實中對企業員工處罰的立即法律淵源...
績效考核工資是啥,績效考核工資怎么計算
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在我國擬要求工間休息日記入施工時間
國家人社部、國務院法制辦8日頒布《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。建議稿確立，企業在確保一切正常生產制造經營狀況下，日上班時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日記入上班時間...
員工福利平臺：員工指南管理制度留意的實際操作及錯誤觀念
(一)程序流程不合理1、極少數領導干部探討決策后，沒經職代會探討，未與公會商議即行執行;2、人事部門制訂后，沒經職代會探討，未與公會商議即行執行;3、以總公司或集團公司公司的工作管理制度取代屬下法人資格企...
員工福利服務平臺：企業能夠解雇孕媽媽嗎?解雇孕媽媽的6種合理合法情況?
企業在招騁時，對女士存有性別歧視傾向，有的企業乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇。《勞動合同法》對女工的工作利益推行了尤其維護，因此許多HR都覺得，孕媽媽是不...
工資管理制度改革創新有什么要求
工資管理制度的確立有益于企業改革創新與發展趨勢，能合理地標準企業內部分配機制和分派構造，促使員工在薪水分派的鼓勵積極主動工作中，充分運用相對剩余價值。那麼工資管理制度改革創新有什么要求？下面就由...
工資管理制度計劃方案有什么要求
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曠職自動離職有薪水嗎
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